レオパレス21、採用DXを活用してリファラル採用を強化

レオパレス21、採用DXの導入で新時代の採用を目指す

株式会社レオパレス21が、TalentXの提供する採用DXプラットフォームを導入することを発表しました。この施策は、リファラル採用やアルムナイ採用を推進することを目的としています。最近の採用市場では、人材獲得競争が激化し、多くの企業は高いマッチング精度や定着率を求められています。このような背景の中で、同社は新しい採用手法を取り入れることを決定しました。

導入の背景

日本全国でリファラル採用やアルムナイ採用が普及しつつある中、株式会社レオパレス21もこの流れに応じて採用DXプラットフォームを導入しました。リファラル採用とは、社員からの紹介によって候補者を採用する方法で、アルムナイ採用は以前勤めていた社員を再雇用する形です。社員のネットワークを活用することで、より質の高い人材を獲得することができると期待されています。

期待できる効果

1. 業務効率化

新しいプラットフォームでは、紹介依頼から応募・進捗管理までの全てを一元化することで、人事業務の効率化が見込まれます。従来の方法では非常に多くの時間と手間がかかりましたが、デジタル化とAIを活用したスコアリングシステムにより、優先度の高い人材にアプローチしやすくなります。その結果、採用活動全体のリードタイムを短縮し、中長期的な採用力の強化が期待されます。

2. 定着率の改善

採用DXを導入することで、実際に働いている社員の声を可視化することができます。これにより、従来の求人広告や人材紹介では得られにくかった求職者の企業理解が進み、不安の解消にも役立ちます。この取り組みにより、ミスマッチを防ぎ、入社後の定着率向上が期待されます。

3. 求職者の利便性向上

モバイルデバイスに対応したことで、社員は簡単に紹介活動を行えるようになります。また、求職者もスマートフォンを通じてスムーズな応募が可能となり、応募から面接までの一連の流れがストレスフリーになります。これにより、より利用しやすい選考プロセスが整うことが期待されています。

今後の展望

レオパレス21は、採用DXの導入を通じて社員自らが会社の魅力を積極的に発信し、採用活動に参加する仕組みを整えます。この取り組みにより、「新生レオパレス21」としてのブランド力を強化し、より多くの人材と会う機会を広げていくことを目指します。会社情報として、レオパレス21は1973年設立、東京都中野区に本社を置いています。企業サイトはこちらです。また、TalentXは2018年設立で、同じく東京都新宿区に本社があります。詳細はこちらをご参照ください。

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