時間的制約を乗り越え女性の力を活かす「はたフレ！」プログラム始動

新しい働き方の実現へ向けた一歩

認定NPO法人ETIC.がJPモルガン・チェースの協賛のもと、新たな中小企業支援プログラム「はたフレ！」を2026年4月から開始します。このプログラムは、育児や介護などの時間的制約を抱える女性たちがその能力を存分に発揮できる環境を作るための取り組みです。

取り組みの背景

企業は現在、労働力不足という課題に直面しています。特に中小企業の多くは人材の確保に苦労しており、その中でも出産、育児、介護といったライフイベントによって働きづらい状況に置かれた女性たちは、その能力を発揮できずにいます。ETIC.の「はたフレ！」プログラムは、こうした女性の活躍と人材不足の解消を両立させることを目的としています。

プログラムの内容

「はたフレ！」では、全国7つのエリアで地域パートナー団体と連携し、企業が女性を「特別な存在」としてではなく、「戦力」として迎え入れるためのサポートを行います。参加企業同士の学び合いや地域の支援機関との連携を通じて、多様な人材が活躍できる環境を整備します。

プログラムは、アンケート調査やヒアリングを行い、企業の現状を把握した後、集合研修を通じて企業ごとの人事戦略や施策の具体化を図ります。2027年6月までの約1年間にわたって、各地域における支援は続きます。

実施状況と今後のスケジュール

2026年7月30日には、東京都内で第1回の集合研修が行われ、32社の企業と地域コーディネーターが参加しました。続いて9月29日と10月5日には、東京と大阪でそれぞれ第2回の研修が開催され、具体的な施策の展開がなされました。今後も、研修を通して企業内での定着支援や成果報告会が行われ、多様な人材が活躍できる組織を増やしていく予定です。

地域全体での取り組み

「はたフレ！」を通じて、地域内での企業の取り組みをモデルケースとして示し、各地で多様な人材が活躍できる環境を整備していくことが重要です。ETIC.はこのプログラムを単なる研修で終わらせず、地域全体での仕組み作りを進めていきます。

今後の展望

ETIC.はこのプログラムを通じて、女性の力を組織の重要な要素として活用できるよう企業を変革していくことを目指します。この取り組みが広がることで、地域社会全体が新しい働き方に適応し、誰もが力を発揮できる社会の実現につながることを期待しています。そのために皆様のご参加を心よりお待ちしております。

詳しくは「はたフレ！」の特設サイト（https://hatafure.etic.or.jp/）をご覧ください。