2026年元日、青山商事が全577店舗を休業へ。働き方改革を推進

青山商事が元日休業、577店舗の働き方改革

青山商事株式会社は、2026年の元日に「洋服の青山」や「スーツスクエア」などの577店舗を休業すると発表しました。この取り組みは、持続的な企業価値の向上を図るための働き方改革の一環であり、従業員の就労環境の改善が具体的な目的となっています。

休業の背景

青山商事は、従業員が快適に働ける環境を整えることが、顧客へのサービス品質向上に直結するという理念を持っています。そのため、働きがいを感じられる職場をつくることに注力しており、これは企業の成長にとって極めて重要です。
今回の元日休業は、この理念を実現するためのステップであり、より良い労働環境を提供することで、社員のモチベーションや定着率の向上を目指しています。

企業のビジョン

青山商事は、企業価値の向上には「人財への投資」が欠かせないと考えています。従業員一人ひとりが成長し、活躍できる環境を提供することが、顧客への充実したサービスにつながるとの信念を持っており、今後も人的資本経営を続けていく方針です。
また、経営理念として「持続的な成長をもとに、生活者への小売・サービスを通じてさらなる社会への貢献を目指す」という目標を掲げていることから、社内の改革を進めながら、外部との関係性の強化も図る考えです。

売上と従業員数

青山商事は、1964年に設立され、衣料品の企画と販売を主な事業として展開しています。最新のデータによれば、2025年3月時点での売上高は連結で1,947億90百万円に達し、従業員数は連結で10,274名を数えています。この頑強な基盤を利用し、労働環境の改善に積極的に取り組むことで、さらなる成長を見込んでいます。

科学的なアプローチ

働き方改革における取り組みでは、科学的なアプローチも取り入れられています。具体的には、データ分析を通じて従業員のストレスレベルを把握し、必要なサポートを提供するシステムが導入されています。これにより、社員一人ひとりの健康状態を把握し、最適な働き方を模索する体制が整いつつあります。

未来に向けた展望

青山商事は、今後も従業員が心地よく働ける環境を提供し、企業価値のさらなる向上を目指します。2026年元日の休業は、その第一歩として位置付けられており、企業全体の士気や業績向上に寄与することが期待されています。
このような取り組みが成功すれば、青山商事はより強固な企業として成長し、顧客からも高い評価を受けることでしょう。また、働く人々がその影響を受ける可能性もあり、今後の動向に注目が集まります。

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