外国人材の特定技能2号取得に寄せる意識と支援の重要性

最近の調査によると、外国人材の97％が特定技能2号の取得を希望していることが明らかになりました。特に、外食業界では人手不足が続く中、2026年から新たな外国人材の受け入れが原則停止となるため、企業による育成と定着の支援が不可欠です。

調査の背景

一般社団法人日本料飲外国人雇用協会が実施した「特定技能2号に対する意識調査」では、特定技能1号で働く外国人100名を対象に、特定技能2号に対する認識や希望を探りました。調査結果からは、外国人材のキャリア形成に対する意識の高さが伺えます。特に、「長く働きたい」との希望が多く、過半数が企業による試験対策の支援を望んでいることも分かりました。

取得の希望と不安

調査において、特定技能2号の「長く働ける」というイメージが81％で最多という結果が得られました。さらに、特定技能2号を取得したい理由の1位は「日本で長く働きたい」というもので、79％がこの理由を挙げています。しかし、外国人材は「試験の難しさ」に対して53％が不安を抱いていることも事実です。このことから、企業側の支援がどれほど重要であるかが分かります。

企業の役割

アンケート結果では、企業のサポートに対する期待が高まり、52％が試験対策の受講を希望しています。企業は、外国人材が安定してキャリアを築けるような環境を提供する責任があります。具体的には、試験対策の実施や日本語教育、実務経験を積む機会の提供が求められています。

未来への意識

調査では、6割以上の外国人材が10年以上の長期就労を希望していることが示されています。これは、特定技能2号取得が一時的なものではなく、将来を見据えた挑戦として捉えられていることを示しています。さらに、不安を感じている要素として「日本語の難しさ」や「仕事と勉強の両立」があることから、企業側はより配慮深い支援を行う必要があります。

専門家の見解

一般社団法人日本料飲外国人雇用協会の支援本部長、石原純氏は、企業が試験対策や日本語学習の機会を設け、学習時間の確保を行いながら、実務経験を積ませる環境を整えることが求められると指摘します。企業は、採用した人材の成長を支えるだけでなく、共に育てていくことが重要だと強調しています。

まとめ

特定技能2号の取得希望者が高い一方で、企業にとってはその実現に向けた取り組みが必要です。外国人材の育成には多様な視点が求められ、企業と登録支援機関が協力し合うことで、持続可能な育成体制を築いていくことが求められます。長期的な活躍を目指すためには、試験対策だけでなく、実務経験やキャリア形成も視野に入れた育成が今後ますます重要になっていくでしょう。