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アルティウスリンクが評価された理由

アルティウスリンク株式会社は、日経サステナブル総合調査において、「スマートワーク経営編」で4年連続して3つ星認定を獲得しました。この評価は、人材の最適な活用を進め、企業価値の向上に貢献する先進企業を選出するものです。全国の上場企業や有力非上場企業が調査対象になり、人材活用、人材投資、テクノロジーの3要素によって星評価が行われます。

多様な働き方の推進

特に、アルティウスリンクでは多様な働き方を促進し、従業員のキャリア形成機会を増やすために様々な施策を講じています。「人材活用」分野における取り組みが高く評価され、特にダイバーシティや柔軟な働き方に焦点を当てた施策が目立ちます。

育児休業制度の充実

男性の育児休業取得を積極的に推進する「Altius育休知恵袋」の情報提供や、育休からの復職を助けるコミュニケーションイベントの開催が功を奏しました。2024年度には、女性の育児休業取得率が98.0%、男性が88.6%に達し、全国平均を大きく上回る成果を上げています。

女性活躍の取り組み

また、女性従業員の育成にも力を入れており、「アル女未来プロジェクト」を通じて、マネジメント研修や女性活躍推進の手法を学ぶ研修を実施しています。加えて、障がい者の雇用促進にも力を入れ、通院休暇制度の導入などを通じて、約600名がさまざまな部門で活躍しています。

健康経営の推進

健康経営活動にも抜かりはありません。全国2カ所に配置された看護師や保健師が健康相談を行う体制を構築し、勤務時間の調整も柔軟に行って従業員の健康を重視しています。この努力が評価され、「健康経営優良法人」としても認定されています。

キャリア形成とDX推進

さらに、デジタル変革（DX）人材の育成にも注力しており、社内公募制度や正社員登用制度を導入しています。専門職制度を設置することで、従業員が多様なキャリアパスを持てるよう努めています。

今後の展望

アルティウスリンクは、これからも個々の違いを尊重し、従業員が活躍できる風土を築いていく方針です。多様性を新たな価値創造の源として、持続的な成長を目指しています。

このように、アルティウスリンクは先進的な施策を講じ、企業として進化し続けています。今後もその取り組みが注目されることでしょう。

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