製造業におけるスキル管理の現状と新たな課題とは

製造業におけるスキル管理の実態調査

株式会社エフ・ディー・シーは、製造業に従事する517名の社員を対象にスキル管理に関する調査を実施しました。この調査の目的は、製造業界におけるスキル管理の実施状況や運用方法、そしてIT業界と比較した場合の特徴を明らかにすることです。

調査の概要

調査は2025年2月7日から2月8日にかけてインターネットを通じて行われました。回答者は20代から60代までの年齢層を網羅しており、製造業界の実態を詳細に理解する基礎データを提供します。

スキル管理の実施状況

調査結果によれば、製造業においてスキル管理を実施している企業は47.0%となっており、実施していない企業は39.5%、わからないとの回答が13.5%でした。この結果は、製造業界においてもスキル管理の必要性が認識されつつあることを示しています。

スキル管理の運用方法

スキル管理を実施していると答えた企業の運用方法についても明らかになりました。実に63.0%の企業がExcelやWordを用いてスキル管理を行っており、続いて専門のスキル管理ツールを使用している企業が45.3%という結果でした。

特に、製造業においてはExcelによるスキル管理が主流である一方、業務の効率化を図るために専門ツールへの移行を検討している企業も増加しています。これにより、スキル管理が属人的な情報に依存せず、組織全体で活用できる仕組みが求められています。

IT業界との比較

興味深いことに、IT業界と比較した場合、製造業界でExcelを利用してスキル管理を行っている企業の割合は約13%高いことが分かりました。一方で、専門ツールの使用率は約20%低く、依然として伝統的な手法に依存している現実があります。これは、デジタル化やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に向けた大きな課題となります。

今後の展望

製造業におけるスキル管理に関する調査は、業界の現状と今後の課題を浮き彫りにしており、特にデジタルツールの導入が急務であることが明白です。従業員数に関わらず、ExcelやWordから専門のスキル管理ツールへ移行する動きが加速することが予想されます。

その一環として、株式会社エフ・ディー・シーが提供する『fapi』は、スキル管理やアサイン管理を効率的に行うための機能を持っているサービスです。このツールは、企業が必要とする情報を柔軟に管理することが可能で、スキル管理の効率化を実現します。

企業の特徴

株式会社エフ・ディー・シーは、東京都千代田区に本社を置き、システム開発やコンサルティングを行う企業です。1997年に設立され、以来、情報処理サービスやネットワークサービスなどを手がけてきました。同社は今後さらに、製造業界におけるスキル管理の領域での貢献を目指しています。

調査結果を踏まえた今後の企業戦略がどう展開されるか、引き続き注目されます。また、スキル管理に課題を抱える企業にとって、専門のツールの導入は解決策のひとつと考えられるでしょう。

詳細については、公式サイトをご覧ください。