『ドラゴンボール』のキャラクターで理想の組織を構築！？

組織構築の新しい視点：『ドラゴンボール』を用いたビジネスモデル

株式会社EMOLVAが手掛ける動画が話題を集めています。代表取締役の榊󠄀原清一がTikTokで公開した「ドラゴンボールで会社を作るとしたら？」というビデオは、早くも60万回以上の再生を記録しました。作品のテーマは、人気アニメ『ドラゴンボール』のキャラクターたちをビジネスの役職に当てはめ、理想的な経営組織を描くという独創的なものです。これに対し、視聴者からは「組織づくりの勉強になる」、「説得力がすごすぎる」といった反響が寄せられています。

企画の背景と成功の要因

EMOLVAは、企業のSNS運用代行やインフルエンサーとの連携を通じて、データに基づいたマーケティングに力を入れています。榊󠄀原の動画は、ただ単にアニメファン目線ではなく、実際に数々の企業コンサルや1.8万人以上の採用実績を持つ経営者としての視点から、多角的に分析を行っており、その新しいアプローチが観る者を魅了しました。

興味深いのは、動画の冒頭で視聴者を引き込むフックを用意していること。これにより、より多くの視聴者が動画に興味を持ち、視聴を続ける形となっています。楽しく学べる内容を提供したことが、今回の高い再生数につながった要因と言えるでしょう。

「ドラゴンボール最強組織マッピング」の詳細

この動画では、アニメのキャラクターたちを基にした徹底したキャスティングを紹介しています。以下、主な役職とそのキャラクターの特性です。

1. 代表取締役社長（CEO）：フリーザ
不可欠なリーダーシップと高い統率力を持ち、組織を巧みに仕切る力を持つ経営者の象徴。

2. 最高執行責任者（COO）：ピッコロ
冷静かつ合理的に組織を支える存在。次世代を育成する素晴らしい指導力も発揮。

3. 営業本部長（CSO）：ミスター・サタン
ブランド力と人間関係を築く能力に優れ、優れたビジネスセンスを持つ営業の達人。

4. 経理・財務部長（CFO）：人造人間18号
経済面において冷静さを保ち、財務の守護神として信頼されるキャリアを持つ。

5. 技術・開発部長（CTO）：ブルマ
発明と革新に優れ、技術領域で高い能力を示す。

6. 人事・総務部長（CHRO）：クリリン
社員の本音をきちんと理解し、離職率を低下させる役割。

7. 監査役：トランクス
リスクを事前に察知し、経営の危機管理に優れた能力を発揮。

榊󠄀原は「業績データからも、この組織は間違いなく宇宙最強だ。ただしリーダーがフリーザでは健全なガバナンスは難しい」とユーモアも交えながら説明します。企業経営の重要性と、そのバランスを軽やかに解説している点も視聴者の心を掴んでいます。

今後の展望

EMOLVAは今後もこの成功事例を活かし、採用ブランディングやSNSマーケティングの支援をさらに充実させていく方向です。また、ビジネスを楽しむコンテンツを継続的に届け、SNSを介した新しい採用の形を模索しています。

榊󠄀原清一のプロフィールや企業の詳細は、こちらから確認できます。彼のSNS活動も目が離せません！

この取り組みが新たなビジネスの流れを形成するのではないでしょうか。