名鉄バス、役職定年を61歳に引き上げ雇用を強化

名鉄バスが役職定年を61歳に延長

名鉄バス株式会社は、社内の人材確保とバス事業の安定運営を目的に、役職定年を60歳から61歳に延長すると発表しました。この変更は2026年4月1日から実施され、全ての正社員が対象となる予定です。

1. 役職定年について

役職定年とは、一定の年齢に達した従業員がその役職を退くことが求められる制度です。これまで名鉄バスでは60歳を役職定年として定義していましたが、今後の人手不足が懸念される中、61歳への延長が決まりました。この制度変更は、特にバス運転士など、経験値の高い人材の確保を目指しています。

2. 雇用の継続

名鉄バスは、「生涯現役」を支えるための制度を積極的に導入しています。雇用定年は65歳と設定されていますが、バス運転士に関しては70歳まで、さらに73歳まではパートとして働くことが可能です。このように、個々の希望に応じて長く職場に留まる機会を提供しています。

3. 具体的な施策

新しい役職定年制度は、役職や等級、基本給、手当についても配慮されています。具体的には、60歳到達日の前日までの水準を引き続き維持し、61歳の誕生日までの間に賃金や処遇の変動が原則的にないように規定されています。これにより、従業員は安心して働き続けることができる環境が整備されています。

4. 名鉄バスの目指す未来

このような制度の導入は、名鉄バスが直面している人手不足問題への対応策の一環でもあります。運転士や管理職としてのスキルや経験を持つ従業員が長く在籍することで、サービスの質を維持し、安定した運営を図ることができます。

名鉄バスは、このような新しい制度を通じ、地域の公共交通網を支える重要な役割を果たしていく考えです。また、長年の経験を活かした教育や指導も充実させることで、より一層の顧客満足を目指し努力していくことが求められています。