新たなキャリアの一歩を踏み出す「ママアイリ・キャリア」の誕生

子育てママを応援する新サービス「ママアイリ・キャリア」

2023年11月1日、子育てが落ち着き始めたママたちに向けて新たな人材サービス「ママアイリ・キャリア」がスタートしました。このサービスは“再び働きたい”、“挑戦したい”、“キャリアを広げたい”というママたちの願望を支援することを目指しています。

「ママアイリ・キャリア」の目的と背景

日本国内では2022年までに男女間の賃金格差が21.3%に達しており、先進国の中でも特に大きな数字となっています。この格差は女性の非正規雇用の多さや管理職に占める女性割合の低さ、勤続年数の短さ等が要因で、依然として解消には至っていません。そこで、新たに設立されたママアイリ・キャリアは、女性の労働参加を推進し、彼女たちのキャリアアップにつながるような支援を行います。

多様な契約形態を提供

「ママアイリ・キャリア」では、職種ごとの「業務委託プラン」から総合職、スペシャリスト採用を行う「人材紹介プラン」まで、幅広い契約形態に対応しています。また、特に特徴的なのが「UPコンサルティングプラン」で、企業と業務委託契約を結び、ママたちがプロジェクトに参加できる形の採用を実現します。この独自のプランにより、各ママのスキルや希望に応じた働き方が可能になります。

リスキリングを全面サポート

単に仕事の紹介にとどまらず、「ママアイリ・キャリア」はキャリアカウンセリングやリスキリングを通じて、心理的および能力的なハードルを下げる取り組みも行います。リキャリアという人生のターニングポイントにおいても、ママたちが自信を持って選択できるようにサポートする姿勢が強調されています。採用後には、ママたちが求める勤務年数を保ち、さらなるキャリアアップを実現するために、継続的なスキルアップの機会も提供します。

企業との相互支援

「ママアイリ・キャリア」は、再就職を望むママたちのサポートを行うだけでなく、企業が必要とする人材を提供することで、双方にとっての利益を生み出します。このような相互支援を通じて、企業の事業支援と女性のキャリアアップの両立を図り、ひいては日本における男女の賃金格差解消に寄与することを目指しています。

まとめと展望

「ママアイリ・キャリア」は、子育てを経て新たなキャリアに挑戦したいと考えるママたちの希望を受け入れ、支えるために設立されました。いつでも挑戦できる環境を整え、女性たちが自らのキャリアを放棄することなく、再び社会に参加できるような取り組みを進めていきます。ママたちのこれからのキャリアに寄り添う「ママアイリ・キャリア」の末長い発展を期待したいところです。