ユニリタが「健康経営優良法人2026」に初認定、持続可能な組織づくりへ

ユニリタが健康経営優良法人2026に初認定

株式会社ユニリタは、経済産業省と日本健康会議から「健康経営優良法人2026」の認定を受けました。この認定は、特に優れた健康経営を実践している法人を公的に評価する制度であり、ユニリタはその大規模法人部門において初めて認定を受けました。

健康経営とは

健康経営は、企業が従業員の健康を重視し、働きやすい環境を整えることで、アウトプットの向上を目指す取り組みを指します。ユニリタは、健康経営を通じて労働損失リスクの低減や社員のパフォーマンス向上、そしてエンゲージメントの向上を狙っています。

ユニリタの取り組み

ユニリタでは、次のような取り組みを進めています：

- 定期健康診断：すべての社員による健診受診を促進。
- 重症化予防：病気の早期発見、軽減を目指す。
- 特定保健指導の実施促進：健康指導を通じた生活習慣の改善。
- ウォーキングイベントの実施：社内でのコミュニケーション向上を図る。
- ヘルスリテラシー研修：健康についての知識を深めるための研修を実施。
- 健康相談窓口の活用促進：社員が相談しやすい環境作り。
- 1on1の充実：個別面談を通じたコミュニケーションの促進。
- ストレスチェックとエンゲージメント調査の活用：職場環境を改善するための基礎データ収集。
- ワークライフバランスの向上：長時間労働者を管理し、整った労働環境を構築。
- 職場環境の改善：働きやすい職場作りを目指します。

健康経営担当役員のコメント

健康経営に本格的に着手した2019年以来、ユニリタでは健診受診率100％を達成するなど、基盤作りに力を注いでいます。浸透度にはまだ課題がありますが、研修などを通じて従業員の健康に関する知識を深めることで、互いに労わり合える企業文化を築くことを目指しています。これからも健康意識を持続的に高め、グループ全体への取り組みの拡大を進め、成果を可視化できるよう努力していきます。

ユニリタのビジョン

株式会社ユニリタは、サービスマネジメントやデータマネジメントの専門性を活かし、社会的な課題の解決には寄与しながら、持続可能な社会基盤の構築に貢献しています。ユニリタグループの共通理念である「UNIRITA Leadership Principles（ULP）」を基盤に、グループ全体での協力を図りながら、真に持続可能な経済を構築していくことを目指しています。

健康経営の詳細は、ユニリタの公式サイトをご参照ください。