採用専任者不在から新卒採用を成功へ導いた事例の紹介

初めての新卒採用を成功に導いた支援事例

採用における専門知識や専任者が不足している企業は多く、その中でも特に新卒採用の実施は難題となりがちです。そんな中、株式会社Anotherが新卒の採用に乗り出した際、アールナインの支援によって見事に成功を収めた事例をご紹介いたします。

株式会社Anotherの挑戦

Before 株式会社Anotherは通信業界に特化した人材斡旋や店舗コンサルティング業務を展開し、創業から5年が経過したタイミングで、新卒採用に挑戦することを決意しました。しかし、当初は採用専任者が不在であったことから、業務の大半を役員が兼務しなければならない状況が続いていました。これが新卒採用の大きな障壁となりました。

課題を乗り越える

1. リソース不足とその影響

役員が営業業務と採用業務を兼任していたため、採用活動はどうしても二の次になってしまい、経営陣の工数が圧迫されるリスクが伴いました。さらに、採用業務は大変多岐にわたるため、組織として効率的に進めることが困難でした。これが経営に対する影響を与える可能性が高かったのです。

2. ノウハウの欠如

過去の面接経験はあったものの、媒体選定や候補者集めといった戦略的な部分に関しては未経験者が多かったため、スムーズに採用活動を進めることができませんでした。このノウハウの不足も、新たな採用活動の成否に深く影響を及ぼしていました。

3. 候補者の離脱リスク

候補者が優秀であった場合、外部へ委託して対応することも考えましたが、フリーランスの稼働状況による不安定さが懸念され、組織として安定的に対応できる体制が求められていました。

アールナインの支援内容

アールナインは、これらの課題に対する具体的な解決策を提供しました。

- 新卒採用のフロー設計や募集要項の作成
- スカウト媒体の立ち上げ・運用と文面作成
- 面接の代行、候補者対応やスケジュール調整
- エージェントの新規開拓とコミュニケーションの支援

アールナインの伴走支援により、経営陣は確認と判断に集中できる体制が整い、業務は迅速に進行しました。

導入後の成果

新卒3名、中途1名の採用に成功し、そのプロセスは以下のように変化しました。

1. 新卒3名の採用実現

新卒採用に必要な資料を迅速に整え、スピーディな採用フローにより、新卒の内定者を選出することに成功しました。既存の業務を圧迫せず、経営陣は生産的な判断を行える環境が整いました。

2. 中途採用のエージェント開拓

リファラルのみだった中途採用の選考プロセスを新たにエージェントを通して行うように改善し、即戦力の優秀な人材を獲得しました。

3. 安定した候補者対応

日々のレスポンス体制を確立し、突発的な事態にも事前に対応できる仕組みを構築。これにより、経営陣は心配せずに本業に集中できる「安心感」を得ることができました。

結果と感想

株式会社Anotherの代表取締役である髙尾氏は、採用業務に携わることができる専門家の支援がいかに大切であるかを実感したと語ります。そして、業務が可視化され、信頼関係が築けたことで、余計な心配もせず安定したサポートを受けることができたと述べています。企業にとって、こういったサポートは非常に重要であり、今後の成長に欠かせない要素となるでしょう。

以上が株式会社Anotherによる新卒採用の成功事例です。この取り組みを通じて、企業の採用活動におけるアールナインの重要性が再確認されました。