働き方の未来を見据えた新たな発想、業界横断の実践を促す白書公開

働き方の未来に向けて

最近、キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムが「はたらく未来白書 2025」を公開しました。この白書は、参画企業48社が集まり、業界を越えて新たな働き方の在り方や、企業と個人の関係性についての実践論をまとめたものです。

キャリアオーナーシップとは

キャリアオーナーシップとは、個人が自分のキャリアに対して主体的に関わり、自己実現に向けた行動を取っていくことを指します。経済産業省が示すように、これからの企業は画一的なキャリアパスを用意するのではなく、多様な働き方や自律的なキャリア形成を支援して、個人は自らの意思で働く企業を選ぶことが求められています。このような関係性を築くことで、企業は持続可能な成長を遂げることができるのです。

白書の目的と内容

「はたらく未来白書2025」は、キャリアオーナーシップ人材を活用し、企業の中長期的な成長を生むための実践方法を追求しています。そのために、参画企業が直面している課題を9つに絞り、具体的な解決策として11の活動成果を提示しています。

目次は大きく分けて以下のようになります：
1. はたらく未来白書の概要
2. コンソーシアムの成り立ちとファインディングス
3. 6Cモデルに基づく視点と変革実験
4. C/O経営に向けた企業の対応方法に関するインタビュー
5. 組織がC/O経営を実装する際の戦略的アプローチ
6. アフターレポートと参画企業のリスト

C/O経営の実践方法

特に第5章では、C/O経営を実現するために組織が何をすべきかが多角的に議論されています。企業が全社的に理解を深め、マネジメント層の意識改革を進める手法や、C/O人材を育成するための組織作り、自発的な意識を促すアプローチなど、多様な視点が紹介されています。

この白書を通じて、特に注目されているのは、リスキリングの「場」と「仕組み」を構築する方法や、C/Oを実践するための新たな人事部門の役割の再定義です。このような施策は、従業員の主体性を引き出すだけでなく、企業の戦略とも結びついており、非常に実践的です。

参加企業の意義

参画企業は、アサヒグループやソニー、MUFGなど名だたる企業が名を連ねており、各社が示す実践事例は、その業界にとっても重要な知見となるでしょう。禁忌なく議論することで、キャリアオーナーシップを持った人材が育成され、それが企業の成長に結びついていく様子が伺えます。

おわりに

「はたらく未来白書 2025」は、新たなる働き方の選択肢を提供してくれる一冊です。成長を追求する企業が、どのようにして個人と共に成長していくのか、そのヒントが詰まった内容になっています。興味がある方は、ぜひ公式ページから資料をお申し込みください。未来の働き方について考えるきっかけとなることでしょう。詳しくはこちらで。