職場の臭いが業務に及ぼす影響とその対策についての調査結果

職場の臭いと業務への影響に関する実態調査

一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会は、最近『職場の臭い（におい）に関する実態調査』を実施しました。この調査の目的は、職場環境における臭いが業務やコミュニケーションにどのような影響を与えているかを明らかにすることです。特に、「スメルハラスメント」とは、嗅覚を通じて相手に不快感を与えることを指し、この現象は日本の職場環境において深刻な問題となっています。

調査の結果、約49.3％の回答者が自身の臭いについて不安を感じており、63.1％が何らかの対策を行っていることがわかりました。この結果から、臭いに対する自己認識が高まっていることが伺えます。一方で、他人の臭いによって業務に影響を受けたとする回答は顕著です。具体的には、53.6％の人が他人の臭いによって「集中力が削がれた」と答え、43.1％が「接触を避けた」と明かし、36.5％が「体調不良を感じた」としています。

職場における臭いの問題は非常にデリケートです。実際に不快な臭いを感じても、65.3％が「我慢する」と回答しています。その理由として、50.5％は「相手を傷つけたくない」、37.5％は「言い方が分からない」、34.4％は「関係性が悪くなるのが怖い」と分析されています。このように、多くの人が臭いの問題を指摘しにくい環境が存在しているのです。

さらに調査では、最も不快に感じる臭いについても触れられています。トップに挙がったのは「体臭」で40.4％、続けて「口臭」が15.6％、「タバコ」が14.9％と続きます。働く環境を良好に保つためには、これらの臭いの問題を組織内でどのように扱うかが重要となります。

この調査の結果は、職場環境改善やハラスメント予防を考える上での重要なデータとなります。当協会は、これらの結果を基に、今後の企業や組織における対策や研修に活かしていく考えです。

調査概要は以下の通りです。

- 調査地域：日本全国
- 調査対象：22歳〜59歳の男女
- 調査実施期間：2026年6月1日〜6月3日
- 調査手法：ウェブアンケートによるオンライン調査（効率回収550サンプル）

一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会は、2000社以上にハラスメント防止の研修や講演を行ってきました。今後も、臭いに関する問題を含む様々なハラスメントの課題に取り組み、より良い職場環境の実現に貢献してまいります。詳細な調査資料は、当協会のウェブサイトからダウンロード可能ですので、ぜひご確認ください。