女性の上級管理職を目指す新たな育成プログラム始動

アルー株式会社が新たに始めた「越境型女性シニアマネジャー育成コース」は、社会人向けの教育サービスの一環として、女性管理職のさらなる活躍を促進するためのプログラムです。このコースは、女性が上級管理職として輝く未来をイメージし、自信を持ってキャリアを築く手助けを目的としています。

開発の背景について

企業の持続的な成長を実現するためには、多様性のある職場環境が欠かせません。特に女性の活躍を推進する取り組みは、社会全体で重要視されていますが、実際には管理職を目指す女性が少ないのが現状です。このため、女性が上級管理職としてのビジョンを持てる環境を整えることが求められています。そこで、アルーは女性管理職がネットワークを広げ、実際の課題への取り組みを通じて成長できるプログラムの開発に乗り出しました。

プログラムの具体的な内容

本プログラムは約3か月間をかけて実施され、6回のセッションで構成されています。具体的には、対面とオンラインを組み合わせた形式で開催されます。特徴的なのは、単なる知識の習得に留まらず、次の3つの要素が組み合わさった育成プログラムである点です。

1. 学習（10％）
講師による講義やeラーニングを通じて基礎知識を学ぶ。

2. 薫陶（20％）
社外からの刺激を受けることで、視野を広げる。ゲストスピーカーの講演やメンターとのマッチングで新たな気づきを得る。

3. 経験（70％）
実際の企業課題に取り組むことで、リアルな経験を積む。参加者はチームを組み、協力企業に対して解決策を提案し、その過程でフィードバックを受け取ります。

このように、理論だけでなく実践を重視したプログラムで受講者は自らの成長を実感できるでしょう。

期待される効果

「越境型女性シニアマネジャー育成コース」を通じて、参加者は自分が部長としての未来を描けるようになります。また、部長になるための具体的なステップを明確にし、それに向けた行動を起こすための自信も身につけることが期待されます。

アルー株式会社について

アルー株式会社は、「人のあらゆる可能性を切り拓く」ことを企業の使命に掲げ、人材育成への取り組みを強化しています。新入社員から経営者層までの教育プログラムを提供し、組織の成長をサポートしています。顧客ごとにカスタマイズされた人材育成の提案を主な業務としており、グローバル人材やDX人材の育成にも力を入れています。

このような背景を持つ「越境型女性シニアマネジャー育成コース」は、女性がリーダーシップを発揮できる未来に向けた一歩となることでしょう。
興味のある方は、ぜひ参加を検討してみてはいかがでしょうか。