株式会社JobRainbowとイトーキが創り出したDE&I推進の成功ストーリー

株式会社JobRainbowが描く新しいDE&Iの形

先進的な企業文化を築くため、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進が不可欠です。株式会社JobRainbowは、2022年から株式会社イトーキとの協力を通じて、持続可能なDE&I施策の確立に取り組んできました。両社の協働がどのように実を結び、PRIDE指標によるレインボー認定という成果をもたらしたのか、その背景を掘り下げていきます。

DE&Iが抱える課題と解決策

最近、多くの企業がDE&I推進に目を向けていますが、実際の取り組みにはさまざまな障壁が存在します。ひとつの施策が終わるとそのままになってしまうなど、持続可能な改革が難しいと感じている企業も多いのではないでしょうか。JobRainbowは、実績に基づくコンサルティングを通じて、こうした課題を解决していく重要性を訴えています。

イトーキとの取り組み

株式会社イトーキは、オフィスの新しい在り方をデザインする企業です。彼らはJobRainbowとのパートナーシップを通じて、様々な制度改革や施策を計画的に実施しました。特に、DE&I WORKPLACE HANDBOOKの作成に着手し、実践的なガイドラインを導入しました。この取り組みがどのように進化し、PRIDE指標レインボー認定を獲得するまで至ったのか、その道のりを詳細に語ってもらいました。

PRIDE指標レインボー認定の意義

PRIDE指標は、職場におけるLGBTQ+への取り組みを評価する基準であり、特に「レインボー認定」はその最高評価を示しています。イトーキはこの認定を受けることで、DE&I推進における実績を公にし、業界全体に良い影響を与える存在となることを目指しています。彼らの取り組みが具体的にどのような手法を用い、どのような成果を上げているのか、他の企業への参考になる要素が盛り込まれています。

JobRainbowのビジョン

JobRainbowは、単なるサービス提供にとどまらず、企業全体のDE&I意識を向上させるための事例を広く共有することを目指しています。取り組みの透明性を高め、他の企業が自信を持ってDE&Iに挑戦できるような環境を作ることが重要だと考えています。継続的なサポートを通じて、より多くの人々が自分らしく働ける社会を実現するため、一歩ずつ進めていく所存です。