多様な働き方を実践するフカガワが「プラチナ認定」を取得！

株式会社フカガワが取得したプラチナ認定の真相

埼玉県川口市に本社を置く株式会社フカガワが、2025年2月に「多様な働き方実践企業」において最高峰である「プラチナ認定」を取得した。この認定制度は企業がどれだけ多様で柔軟な働き方を実践しているかを評価するもので、フカガワはこの度、認定基準である8つの項目に該当したことからその評価を受けた。

これまでのの道のり

フカガワでは、2020年にはすでに「ゴールド認定」を受けており、この3年間でさらに高い基準をクリアするために様々な取り組みを進めてきた。その成果として今回のプラチナ認定を獲得したと言える。企業価値の向上を図る中で、社員のライフスタイルに応じた働き方の実現を支援し、家庭と仕事の両立を励ますことに力を入れている。

減少する離職率の秘密

フカガワは、従業員の声に耳を傾け、働きやすい環境の構築に努めている。実際に、同社の独自の育児手当制度はその一環で、子育て中の社員に対して、子供一人当たり毎月10,000円を支給する。この制度は、扶養していない子供も対象で、バックアップ体制がしっかりしているため、安心して子育てと仕事を両立できる環境を提供している。

また、育児休暇についても、女性のみならず男性社員にも積極的に使用を促しており、出生時育児休業や育児休業を複数回取得できる制度をそろえている。復帰後には短時間勤務の選択肢もあり、家庭との両立を実現しやすくなっている。

社員成長を後押しする取り組み

フカガワでは、社員の成長を支援する活動にも力を入れており、業務に直結するプログラムから趣味に関する活動まで、幅広く費用をサポートしている。社員が自己成長のために活動することができ、これは従業員のモチベーションを向上させ、結果的に企業全体の成長につながる。

毎年実施される多様な研修プログラムも、社員がスキルを磨く場として定評がある。これにより従業員が新しい知識や技術を習得し、企業全体の競争力を高めることが期待されている。

今後の展望

フカガワは、「社員の成長とその家族の幸せの追求」を経営理念に掲げており、今後も多様な働き方の推進を強化していく方針だ。フレキシブルな働き方を採用することで、社員のモチベーションの向上を図り、それによって企業の価値を一層高めていくことを目指している。

今後のフカガワの取り組みに期待が寄せられる。空調ダクト製造業という特色を持ちつつも、社員の生き生きとした働き方を支える仕組みづくりに邁進する姿勢は、多くの企業にとっても手本となる事例となるだろう。

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