静岡県が挑む中小企業のダイバーシティ経営推進の新たな試み

静岡県が進める中小企業のシームレスなダイバーシティ経営支援

静岡県は、企業における多様な人材の活躍を推進するため、「ダイバーシティ経営導入推進アドバイザー派遣事業」を開始しました。この取り組みは、今年度で11年目を迎え、これまで750社以上の企業が支援を受けてきました。この事業は、特に静岡県内の従業員300人以下の中小企業を対象に、専門家が無料で派遣され、企業の特性に応じた具体的なサポートを行います。

今年度の新たな取り組み

今年度の重要施策として、従来の「意識づけ」から「自走支援」への移行が挙げられます。これにより、意識を持った企業が自らダイバーシティ制度を導入し、認定を取得するまでの伴走型支援が強化されます。特に「えるぼし」や「くるみん」といった認定の取得を目指す企業に向けて、支援を拡大します。

企業のニーズに応じた支援内容

本事業では、以下の3つの支援プログラムが提供されます。

1. 多様な人材活躍新規取組企業支援 : 女性や高齢者、外国人など、多様な人材の採用や定着に向けた課題整理を行い、労働局への届出支援を行います。

2. 多様な働き方導入企業支援 : テレワークや短時間正社員制度の導入を支援し、就業規則の変更や届出を行います。

3. ステップアップ企業支援 : えるぼし・くるみん認定の取得を視野に入れた課題整理や行動計画の更新の支援を行います。特にこのプログラムは、昨年度の20社から大幅に増やし、50社を対象にしています。

企業が直面する課題に寄り添うアプローチ

このプログラムは、優秀な人材の採用や定着に悩む企業、女性の活躍を促進したい企業、既にダイバーシティに取り組んでいるがさらなる展開を希望する企業などが主なターゲットです。また、社内体制を見直したい企業や、認定取得を本格的に目指す企業にも適しています。

令和7年度に活用した企業の声

すでにこの支援を受けた企業からは「具体的なアドバイスが非常に役立った」「コストをかけずに専門的なサポートが得られた」という声が寄せられています。このように、多くの企業が支援を通じて、自らの経営スタイルに新たな風を吹き込もうとしています。

申し込みと詳細情報

この支援プログラムへの申し込みは、2026年12月18日まで可能ですが、定員に達し次第締め切られるため、早めの申し込みが推奨されます。内容に関する問い合わせや申し込みは、運営を受託している株式会社るるキャリアに直接連絡してください。彼らは、企業が直面する問題を共に解決し、職場の多様性を豊かにするサポートを提供します。

静岡県内の中小企業が多様性を推進するためのこの新しい試みが、どのような成果を上げるのか、今後が楽しみです。