HRBrainがOffersヘッドハントを活用しVPoE採用に成功！その舞台裏とは？

HRBrainがOffersヘッドハントを活用したVPoE採用成功事例

背景と目的

株式会社overflowが運営するハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」。このたび、同社が手掛ける「Offersヘッドハント」を利用して、HR×SaaS領域での8種類のプロダクトを展開する株式会社HRBrainが、VPoE（Vice President of Engineering）という重要なポジションの正社員採用に成功しました。今回の成功は、急成長を遂げる開発組織における変革の一環として位置づけられています。HRBrainの採用担当の寺脇氏によれば、正社員採用に対するイメージが変わったとし、Offersの支援によるマッチングの精度に高い評価をくだしています。

課題と試み

HRBrainは、CTOが本来の開発業務に専念できない状況や、プロダクト間の連携不足、マネジメント層の不足など、組織の成長を妨げる複数の課題を抱えていました。特に、VPoEの採用には1〜2年の期間を要し、必要な人材の確保に苦戦していたそうです。

そのため、Offersヘッドハントを通じたCTO/VPoEクラスの人材とのマッチングを図り、複数回にわたるカジュアル面談を実施しました。選考プロセスでは候補者の「実情を知りたい」との要望に対し、誠実に応えるスタイルを確立しました。

採用成果と組織の変革

新たにVPoEとして採用された田村氏は、自分の経験がHRBrainの組織課題にマッチしていると感じ、加入を決意しました。この採用成功により、HRBrainはプロダクト開発の効率化を促進し、同時に組織成長を加速させるためのシステムを整えることができました。CTOが本来の役割に集中できる環境が整ったことで、開発が円滑に進むようになり、組織全体の機能が改善されました。

今後の展望

この成功事例を経て、HRBrainはさらなる組織の強化を目指しています。また、Offersの活用は今後も継続して進めていく意向が表明されており、特に今後のエンジニア対象の採用戦略において重要な役割を果たすことが期待されています。さらに、HRBrainは、「Offers Retainer」を用いた新たなプランを展開し、採用競争が激化する中でも、高クラスエンジニアを効率良く採用できる道を模索しています。