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転職を考える自動車整備士の現状

近年、自動車整備士としての転職が増加しています。しかし、入社後に抱くギャップ…これは多くの整備士にとっての悩みの種です。特に、社会人経験が浅い若手整備士たちが感じる「入社前の理想と現実の差」は、彼らのモチベーションに大きく影響することが調査からわかりました。

調査概要

2023年7月、整備士メカニック専門の人材派遣会社、株式会社レソリューションが行った調査では、入社2年以内の自動車整備士321名を対象に、入社前後でのギャップについて尋ねました。この調査によると、整備士の約80%がギャップを実感しており、その中でも環境や人間関係が大きな要因になっているようです。

整備士が感じるギャップとは？

入社動機と実際の状態

調査によると、自動車整備士を目指す理由として「車が好き」という意見が55.1%と最も多く、続いて「親族に整備士がいた」が21.2%という結果が出ました。しかし、入社後の実際の経験と期待は必ずしも一致しないことがわかりました。

良いギャップと悪いギャップ

まず、「良いギャップ」としては、人間関係が挙げられ、56.3%が良い印象を持ったと回答しています。一方、「悪いギャップ」では、41.0%が拘束時間に不満を抱いていると答える結果となりました。特に、仕事のやりがいや人間関係に関しては、期待との乖離が見られることが多いようです。

どのように尊重し合える職場を構築するか？

入社後のギャップの改善に向けて、企業に求められる声が集まりました。主な要望は「働き方の見直し」であり、続いて「給与査定の見直し」や「職場環境の改善」が挙げられました。特に新しい世代の整備士たちは、職場環境がメンタルにも大きな影響を及ぼすことを強く認識しているようです。

株式会社レソリューションの役割

若手整備士のギャップを埋めるためには、信頼できる環境での職場選びが重要です。株式会社レソリューションは、誠実かつ多様な情報を提供することで、整備士一人一人のニーズに合った職場を提案しています。充実した研修制度やメーカーとのタイアップによって、キャリア成長をしっかりサポートする体制が整っています。

最後に

夢を持って自動車整備士を目指す若者にとって、職場のギャップは改善の余地があります。企業と整備士が相互に良い関係を構築することで、より良い職場環境が実現できるはずです。整備士として充実したキャリアを築くために、正しい情報とサポートを活用し、自分に合った環境で働くことが重要です。

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