Coaching Leaders Japanが新たな歩みを始める！グローバルなリーダーシップ育成の挑戦

Coaching Leaders Japanが新たな歩みを始める

株式会社35 CoCreationが、社名を「Coaching Leaders Japan（コーチング・リーダーズ・ジャパン）」に変更することを発表しました。この変更は、同社が提供するオントロジカル・コーチングを日本で本格的に導入したことに由来し、今後の組織風土改善や次世代リーダーの育成を一層強化するためのものです。

なぜリブランディングが必要なのか

2020年の設立以来、同社はグローバル企業からの依頼が増加しており、特にリーダー育成において「変革」の重要性が高まっています。リーダーシップが求められる中、感情知性や信頼関係が重要なポイントとなる中で、新たな方向性を打ち出す必要があったのです。さらに、グローバルな展開に伴い、異なる文化や価値観を理解し、それを組織の成長に活かす姿勢が求められています。

新たに掲げたVMV（ビジョン・ミッション・バリュー）

ビジョン

人類が互いに支え合い、「自己の在り方（Being）」の進化を通じて成長を実現する世界を創り出します。

ミッション

- 個人と組織が本音や真実を共有できるスペースを提供し、新たな可能性を見出します。
- ビジネスシーンでの好奇心を引き出し、成長の原動力とします。
- 共に困難を受け入れ、それを成長の糧にして自律的な進化を支援します。

バリュー

- Deep & Sacred Partnership: クライアントが安心して本音を共有できる場を創出します。これにより、変革の鍵を握る「恥じらいや隠したい部分」にも寄り添います。
- Authentic Presence: 等身大のおかげで、変革のモデルを体現し、誠実さと透明性を保ちます。
- Empathetic Understanding: クライアントの繊細な感情を理解し、共にその変革を迎え入れます。

オランダ子会社の設立

新たにオランダに子会社を設立することで、国際ビジネスにおけるさらなる地位向上を目指しています。特に医療やウェルネス分野に注力したグローバル企業が日本市場に参入する中で、当社の提供するオントロジカル・コーチングのアプローチは、日本の文化とも深く結びつき、さらなる特長となります。

重要な意義を持つ海外拠点の存在

以下のような点で、オランダの拠点は価値を提供すると考えています。
1. 文化的ギャップの架け橋: 日本企業と海外企業の双方に対して、新しいリーダーシップの考え方を提供します。
2. グローバル企業との対話強化: 欧米企業の本社に近い立地によって、より質の高いサービスを提供します。
3. 知見の融合: 異なるアプローチを統合し、革新的なリーダーシップ開発に貢献します。
4. ネットワークの拡大: 国際ビジネスにおける新しい機会を創出します。