小糸製作所が定年年齢を65歳に引き上げる新制度の詳細

小糸製作所が定年年齢を引き上げ

株式会社小糸製作所は、2025年4月から定年年齢を現行の60歳から65歳に段階的に引き上げることを発表しました。これは「KOITO VISION～人と地球の未来を照らす～」というビジョンの実現に向けた取り組みの一環です。この新しい制度の導入により、企業基盤の強化と多様な価値観を尊重する風土の醸成を目指します。

新制度の概要

新たな制度では、定年年齢を2025年度以降に毎年1歳ずつ引き上げ、最終的に65歳まで延長します。さらに、70歳まで働くことができる再雇用制度も導入される予定です。この制度は、従業員が60歳を過ぎても継続的に能力を発揮し、キャリアを築いていくことを支援します。

また、従業員が60歳以降も正社員のまま就業を続けられるよう、株式会社小糸製作所独自のシニア資格制度も設けられます。この制度では、全員が「シニアプロフェッショナル」「シニアアドバイザー」「シニアエキスパート」として役割が与えられます。

- シニアプロフェッショナル: 役職を維持し、経営や業務の遂行に貢献
- シニアアドバイザー・シニアエキスパート: 高い専門性を生かし、次世代の育成や技能の継承に取り組む

高い競争力の維持

この制度の導入には、豊富な経験を持つシニア層の存在が大きな役割を果たすと期待されています。シニア層が持つスキルや知識を最大限に引き出し、後進の指導を行うことで、企業の競争力を保つことが目的です。

働きやすい環境づくり

新しい制度の一環として、働き方の改善も図られます。定年年齢までの給与は業務内容や能力に応じて決定され、定年後も昇給の可能性があります。さらに、フルタイム勤務だけでなく、短時間勤務の選択も可能になるため、従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を実現します。

期待される効果

この新制度によって、会社全体の風土が改善され、従業員がやりがいを持って仕事に取り組める環境が整えられます。定年を引き上げることで、従業員が長く働けるようになり、企業としても安定的な成長が見込まれるでしょう。新しい制度の実施に向けて、株式会社小糸製作所はこれからもより良い職場環境作りに全力を尽くしていく予定です。今後、この取り組みが業界に与える影響にも注目が集まります。