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新規事業の実践的な学びを提供する「新規事業疑似体験LAB」

株式会社アド電通大阪は、企業が新規事業を成功させるための実践型プログラム「新規事業疑似体験LAB」を提供開始しました。このプログラムは、企業が直面する新規事業開発の構造的な課題に対応するもので、特に「新規事業を実施した経験を持つ人材が社内にいない」という多くの企業が抱える問題を解決することを目指しています。

企業の直面する課題

近年、多くの企業が新規事業に挑戦していますが、その中で「研修を行っても実際に事業が生まれない」という現実も明らかになってきました。当社による調査では、多くの企業が「新規事業人材の育成」において悩みを抱えていると回答しています。その理由としては、単に個人の発想力が不足しているのではなく、社内に「新規事業を構想から実行計画まで実践した経験」が不足していることが要因として指摘されています。

さらに、変化の激しい市場では、従来のビジネスモデルの延長線上ではなく、新たな発想やマーケティング戦略、ビジネスモデル設計、収支計画、効果的なプレゼンテーションスキルなど、様々なスキルが求められています。しかし、そうしたスキルを実践的かつ体系的に学ぶ機会は限られているのが現状です。

プログラムの特徴

「新規事業疑似体験LAB」では、以下の特徴を持つプログラムが提供されます：

1. 正解のない問いに挑む仮説思考の徹底

プログラム初日には、不十分な情報をもとに結論を導き出す「仮説思考」を実施します。アイデアを単なる思いつきにとどめず、マーケティング視点で具体的な顧客課題の解決策へと進化させます。

2. インプットとアウトプットの反復による実践知の習得

知識とフレームワークの講義（左脳的なアプローチ）と個人やグループによる演習（右脳的なアプローチ）を交互に行い、理解と実践の往復を通じて実務で活用可能なスキルを身につけます。

3. プロによる個別メンタリング

企画書の精度向上を図るために、個別相談を行い、専門家のレビューを受けることが可能です。論理構造や収支計画の妥当性を確認し、実務で通用する事業計画書にブラッシュアップします。

プログラムの流れ

プログラムは約3か月間、企業のニーズに応じて対面とオンラインで提供され、定員は4名からになります。参加企業は、新規事業人材の育成や課題解決に悩む企業に適しています。

期待される導入効果

・新規事業人材の適性やポテンシャルの可視化が可能。
・社内で共通の言語（仮説、価値、収支）が浸透します。
・事業化を見据えた新規事業テーマの創出。
・人材育成と新事業創出の同時実現が期待されます。

提供概要

• - 提供開始日: 2026年8月20日より随時。
• - 期間: 約3か月/1案件。
• - 形式: 対面・オンライン（応相談）。
• - 価格: お問い合わせください。
• - 定員: 4名から。

会社情報

提供企業である株式会社アド電通大阪は、大阪市に拠点を置き、さまざまな新規事業に関する支援を行っています。プログラムへの参加は、企業の成長を促進し、実行力のある人材を育成する絶好の機会です。詳しくはこちらのリンクをご覧ください。

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