経営の新常識「成果保証型マネジメントプログラム」がもたらす経済効果とは

日本経済は今、慢性的な労働力不足という大きな課題に直面しています。2022年10月31日のデータによれば、有効求人倍率は1.34倍に達しており、特に建設業や製造業、サービス業で求人が急増しています。これに反して海外からの人材流入は減少傾向にあり、企業は既存社員のパフォーマンス向上に力を入れる必要があります。

労働力不足の背景と企業の対応

日本は、急激な円安や労働条件の厳しさなどから外国人技能実習生の受け入れが難しくなっています。そのため、企業は採用強化だけでなく、既存の従業員の能力を引き出し、生産性を高めることが求められています。こうした環境で注目を集めているのが、グロースサポート社が提供する「成果保証型マネジメントプログラム」です。

このプログラムは、企業におけるマネジメントの改善を目指しており、特に若手社員の離職防止や中高年社員の生産性向上を図るものです。オンラインで提供され、幹部社員の成長を促進する「成長設計シート」を活用することで、組織全体のパフォーマンスを向上させることが可能となります。

プログラムの具体的な成果と事例

プログラムには過去に以下のような成果が報告されています。

- 40代の現場リーダーが55歳の部下を育成し、経営計画を時間通りに達成。
- 20代の女性リーダーが40代の同僚を指導し、ミスを減少させ売上増に成功。
- 経営者が不活発になっていたベテラン社員を再活性化。
- 日本人リーダーが外国出身社員のマネジメントに成功し、生産性を向上。

全額返金保証の取り組み

「成果保証型マネジメントプログラム」を採用する企業は、プログラム開始から3ヶ月後に変化を感じられない場合、全額が返金されるというリスクフリーの仕組みも整えられています。通常は半年間230万円の費用がかかりますが、この取り組みは企業にとって大きな安心材料となるでしょう。

代表者のビジョン

グロースサポートの代表取締役、木村英一氏は、事業の立ち上げやマネジメントの難しさを経験した人物です。彼は自身の失敗を経て、短期間で成果を出せるマネジメント手法を開発しました。その成果が「成果保証型マネジメントプログラム」として形となり、労働力不足の深刻化が懸念される日本において、企業が持続的に成長するための道を示しています。

このプログラムが多くの企業に導入されることで、日本の生産性が向上し、企業の競争力も高まることを期待されます。