2026年転職市場の人材不足実態と企業の対応策を解説

2026年に見える人材不足の実態

転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社が実施した大規模な調査が注目を集めています。2026年9月に行われた調査では、組織や事業の状況を把握している2,000人の管理職、経営者、役員を対象に、人材不足の実態が探られました。

調査の概要

調査結果は、企業が抱える「人材不足」の現状を様々な角度から浮き彫りにしています。ここで言う人材不足とは、単に人数の確保が難しいというだけでなく、求められる要件を満たす人材が得られないという二つの側面が含まれています。

人材不足の深刻さ

調査によると、正社員の中途採用において71.8％の企業が人材不足に課題を感じていると答えています。その中で特に「即戦力として活躍できる経験者」に対する不足感が40.0％と、最も高い結果を示しました。

業種別に見ると、機械や電気関連のメーカーが最も深刻で、80.8％が人材不足を感じているという回答が得られました。一方、旅行や宿泊に関わる業種でも60.4％が同様の課題を抱えていました。

数の確保 vs スキルの確保

人材に関する課題について、約7割の企業が「要件を満たす人材の確保」よりも「人数の確保」に課題意識を持っているとの結果が出ました。たとえば、35.6％の企業が「十分な人数の確保」ができていないと答え、31.3％が「どちらかといえば十分な人数の確保ができていない」としました。このことは、企業が急速に成長する市場環境において、スピード感を求められている背景があることを示しています。

企業の採用戦略

人材不足に対する企業の対応策は、多岐にわたります。「中途採用で経験者を積極的に採用」と答えた企業が51.1％に達し、また、条件の見直しや未経験者の採用も含め、採用活動の幅を広げる動きが見られます。

さらに、社員の配置見直しや業務の標準化・マニュアル化、DXや自動化の導入といった取り組みも行われており、既存の社員がより仕事をしやすくするような環境作りが進められています。

今後の見通し

調査を通じて、今後の人材不足に関する見通しも問われ、「現状と同程度」が37.3％、数年以内に「改善する見込み」と考える回答が22.7％を占めました。一方で「深刻化する見込み」と感じている企業も17.0％あり、今後の人材環境の変化に警戒感を持っている企業が多いことが浮き彫りになりました。

doda編集長の見解

dodaの編集長である桜井貴史氏は、この記事で、企業間での人材不足の捉え方に違いがあることを指摘しています。求められる人材も、即戦力、若手、長期的に定着・活躍できる人材などがあり、これらのニーズは業種や企業ごとに異なります。また、テクノロジーの進化が求められる人材像にも影響を与え、今後も変わり続ける可能性が高いと言えるでしょう。

人材不足の問題は、今後も企業にとって重要なマネジメント課題であり続けます。人材戦略を再考することが、企業の持続的な成長に不可欠であるとともに、採用市場の活性化も必要不可欠です。これからの人材市場動向にも十分な注目が必要です。