「タイミーキャリアプラス」が新機能「タイミー履歴書」を導入し就業支援を強化

新しい時代の就業支援「タイミーキャリアプラス」

株式会社タイミーは、2024年2月より正社員としての就業支援サービス「タイミーキャリアプラス」を開始しました。このサービスは、資格やスキルが不足していると感じる働き手や、定職を希望しながらその機会を得ることが難しい人々に対し、キャリア相談やリスキリング講座を通じて、安心して長期的な就業を目指せるようサポートしています。

開始以来、このサービスは多くの求職者や事業者から利用されており、転職相談件数は前年同月比で約2.6倍増加するなど、その効果は顕著です。更に、導入事業者も前年同月比で約2.4倍と急増しています。このように、多くの人々が新たなキャリアを見出し、働く機会を得るための重要な手段として機能しています。

新機能「タイミー履歴書」

この度、正社員就業支援サービスに新たに追加された「タイミー履歴書」機能は、特に注目されます。スポットワークサービス「タイミー」での勤務実績をもとに、採用候補者の履歴書が自動で生成される仕組みです。具体的には、勤務した回数や総勤務時間、業種、そして事業者からの評価やレビューが含まれています。これらの情報は、採用候補者の働きぶりや実績を客観的に示すものとなります。

この新機能により、選考過程でのスポットワークに関する評価が明確になり、採用候補者のキャリアをより効果的に形成する助けとなります。特に、従来の書類選考や面接だけでは判別が難しかった真面目さや勤勉さが、具体的なデータとして可視化されることで効果的に評価されるようになります。また、採用課程にかかる工数削減にもつながり、採用担当者の負担も軽減できるでしょう。

タイミー履歴書での採用プロセスの進化

「タイミー履歴書」の導入により、従来のようにキャリアアドバイザーを介して事業者が候補者を選考する流れが変わります。履歴書に記載されたデータを基に、出願者の選考が行われ、これにより採用者と求職者とのミスマッチが軽減される効果が期待されます。

既に今年の春から試行導入され、複数の内定承諾につながる実績も挙がっています。実際に、選考を行った企業からは「タイミー履歴書に示された勤務実績が候補者を見極める重要な資料となった」との声も寄せられています。

一方で、この機能の導入によって新たに選考に挑んだ求職者が、過去の不採用の企業に再挑戦し成功を収める事例も多く見られます。可視化されたデータによって、正当に評価された結果、内定を得ることができたのです。

未来への展望

タイミーは、「バッジ機能」や「バッジ限定お仕事リクエスト」といった仕組みを通じて、蓄積されたスキルや実績を常に可視化し、働く人々の待遇向上を目指してきました。「タイミーキャリアプラス」事業でも同じように、スキルを認識し、求職者のキャリアを形成することを目的としています。

このように、正社員としての機会を広げる取り組みである「タイミーキャリアプラス」は、今後も多くの人々に新しい可能性をもたらすでしょう。詳細は、公式サイト（https://careerplus.timee.co.jp/）をご覧ください。