ダイドードリンコが健康経営優良法人2026に7年連続認定される

ダイドードリンコが健康経営優良法人2026に7年連続で認定

ダイドードリンコ株式会社は、経済産業省と日本健康会議が推進する「健康経営優良法人認定制度」において、2026年の健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されることが発表されました。この認定は、同社が2020年に初めて受けて以来、7年連続の偉業であり、業界内外において大きな注目が集まっています。

この認定は、ダイドードリンコが“グループミッション2030”として掲げている「世界中の人々の楽しく健やかな暮らしをクリエイトするDyDoグループへ」という目標に沿った取り組みが評価された結果と言えます。特に、2019年に制定された「DyDoグループ健康宣言」が、健康経営の推進体制を強化し、社員一人一人が自らの健康を考えられる環境を整えています。

健康経営のための多彩な取り組み

ダイドードリンコでは、さまざまな健康経営施策を実施しています。その一環として、社員が自身の生産性を最大化できる働き方を選択できる制度を導入しています。具体的には、在宅勤務を基本とし、オフィスには必要に応じて出社することができる「新たな働き方」があります。これにより、全従業員（正社員、契約社員を含む約800名）は、週に最大で4日間は在宅勤務を選択することが可能となっています。

さらに、ダイドードリンコは社内ウォーキングイベントの開催や、就業中の禁煙活動を推進しています。これらは、社員の健康を積極的に支援するための一部として位置づけられており、日常生活における健康リテラシーの向上を図っています。

ワーク・ライフ・シナジーの実現を目指して

ダイドードリンコは、今後も「ワーク・ライフ・シナジー」の実現を目指し、従業員が主体的に健康経営に参加できる環境を整えていく考えです。この理念は、仕事と生活の双方を充実させることによって生まれる相乗効果を目指すもので、従業員が心身ともに健康でいられる環境を創造することを重視しています。

ダイドードリンコにおける「ワーク・ライフ・シナジー」の概念は、単なるワーク・ライフ・バランスを超えた柔軟な働き方を実現させつつ、健康を重視する企業文化を根付かせるための基盤を作っています。

健康経営優良法人認定制度とは

「健康経営優良法人認定制度」は、日本健康会議が特に優良な健康経営の実践を行う法人を表彰することで、社会的な評価を高めることを目的にしています。これにより、従業員や求職者、関係企業などからの信頼を得ることが期待されています。

ダイドードリンコ株式会社は、今後も健康経営推進に向けた取り組みを積極的に行っていき、より一層の健康促進環境を整えていく意向を示しています。健康経営を通じて、社員の健康を守り、企業全体の生産性向上を図る姿勢は、多くの企業にとっての参考になるでしょう。