シニア専門求人サイト「シニアジョブ」が新機能を導入し、利便性向上を図る

シニア専門の転職支援を行っている「シニアジョブ」は、この度、サイトの機能を強化し、求職者や企業にとってより利便性の高い環境を提供するための新機能を3つ発表しました。2025年3月19日に発表されたこれらの新機能は、求人企業向けに「社員の声」欄とGoogleカレンダー同期機能、そして求職者向けの「最近チェックした求人の比較」機能が追加されました。これにより、従来の求人情報に加えて、雇用の透明性や企業の魅力をより効果的に伝える手段が強化されます。

新機能の詳細

1. 社員の声欄

新たに導入された「社員の声」欄は、企業が自社の従業員の声を直接求職者に伝えることができる機能です。この機能を通じて、求職者は企業の雰囲気や働きがいについて具体的な情報を得ることができます。最大5名の社員のコメントを掲載できるため、実際の職場環境や社内文化を視覚的に感じ取ることが可能となります。また、企業は自己PRの一環として、写真や職務経歴の掲載も行えるため、より詳細な情報を提供できます。この機能は多くの求職者に安心感を提供し、転職先を選ぶ際の重要な要素となるでしょう。

2. Googleカレンダー同期

この機能は、採用担当者がGoogleカレンダーと連携できるもので、採用面接の日程調整をスムーズに行うことができます。カレンダーが同期されることにより、面接候補日として表示されるのは空いている日時のみとなり、面接日程の調整が以前よりも効率的になります。また、日程が確定した段階で、自動的にカレンダーにスケジュールが追加されるため、管理ミスを防ぐことができます。採用担当者が日程を調整する手間を軽減し、求職者とのコミュニケーションの質が向上すると考えられます。

3. 最近チェックした求人の比較

求職者向けに強化された機能として、最近チェックした求人の比較ができます。この機能により、ユーザーは興味を持った求人を横並びに表示し、給与や勤務地、職種を比較することが容易になります。画面上で条件が整理されて表示されるため、どの求人が自分に最適かを迅速に判断することが可能です。「気になる」ボタンを通じてカジュアル面談に進む方法も整備されており、シニア求職者にとって魅力的なオプションが増加しました。

代表取締役中島康恵の思い

「シニアジョブ」を運営する株式会社シニアジョブの代表取締役、中島康恵氏は、新機能の追加について次のように語っています。「私たちはシニアの活躍を支えるため、常に機能の充実を図っています。今回の新機能は、求人企業から受け取ったフィードバックを踏まえ、実際の体験をもとに開発されました。特にシニア求職者が感じる不安を取り除くために、社員の声は非常に重要な要素です。」

シニアジョブの求人掲載について

「シニアジョブ」は、50歳以上のシニアに特化した求人サイトとして、2022年にオープンしました。対象とするのは主に50歳以上の人材を求める企業で、掲載情報の透明性を高める取り組みを行っています。企業にとっても、初期費用不要の成果報酬制が採用されており、柔軟な運営が可能です。このように、シニア求職者と企業の双方に対する配慮がなされた求人環境を提供しています。

シニアの方々が新たな職場で活躍するための一助として、今後も「シニアジョブ」は成長を続けていくことでしょう。お仕事をお探しのシニアの方や、シニアを採用したい企業の担当者はぜひ、公式サイトをチェックしてみてください。