感謝の心が働く人々を支える、その重要性とは

はじめに

「勤労感謝の日」に際し、株式会社マイナビが行った調査が注目を集めています。この調査は、2026年3月卒業予定の学生と、20代から50代の正規・非正規社員を対象に、働くことへの感謝の意識を測定したものです。調査結果は、感謝の心が人々の働き方や職場環境に与える影響を示唆しています。

感謝の意識の変化

調査では、就職活動を通じて「働く人への感謝」の意識が高まったと回答した学生が94.5%に達しました。特に多くの学生が感謝の念を抱いている相手として「家族」を挙げています。この意識の変化は、就職活動が単なる職を得る過程ではなく、自分自身の働き方を見つめ直す機会にもなっていることを意味しています。

多くの学生は、就職活動を介して「支え合い」の重要性を再認識し、自身の周りにいる働く人々への感謝の気持ちが高まったようです。実際、調査の自由回答では「忙しい中でも丁寧に対応してくれる社員に感謝」や「育児と仕事を両立する母に感謝するようになった」といった声が寄せられています。

働くうえでの感謝の機会

正規・非正規を問わず、調査対象者の約8割が「感謝する」機会があると回答し、「感謝される」機会がある人も同様の割合でした。特に、感謝する機会がある人は感謝されることが多い傾向が見られました。これは、感謝の心が循環し、職場での良好な人間関係を築く要因の一つと言えます。

感謝がもたらす職場の満足度

調査では、感謝している人が職場への満足度が高く、働くモチベーションも高いことが分かりました。例えば、感謝することができる人の職場満足度は47.1%、感謝されている人は48.8%と、感謝していない人に比べて明らかに高い結果が出ています。このデータは、互いに感謝し合う関係がいかに重要であるかを示しています。

感謝の言葉の影響

また、どのような言葉が感謝の意を表すのかも調査されました。「ありがとう」だけでなく、「助かった」「おかげ」といった言葉がモチベーションに影響を与えることが分かっています。これらの言葉が使われるシチュエーションには、業務やアドバイスを受けた時が多く見られます。

職場での感謝の重要性

正規・非正規の雇用形態に関わらず、上司や同僚からの感謝は働く人のモチベーション向上に寄与しています。特に「上司に感謝された時」と「同僚に感謝された時」では、モチベーションが上がることが多いと言われています。これは、感謝の意が職場の人間関係をより良くし、結果的に仕事の効率を高める要因となるのでしょう。

まとめ

今回の調査を通じて、働くことへの感謝の意識が深まり、これは学生だけでなく社会全体に広がっていることが見て取れました。互いに感謝することは、職場の人間関係を良好に保ち、仕事の満足度やモチベーションを高める結果につながります。勤労感謝の日を機に、皆さんも身近な人に感謝の気持ちを伝えることから始めてみてはいかがでしょうか。感謝の言葉がもたらす温かさが、私たちの社会をより良い方向へ導いてくれることでしょう。