キャリア開発と若手働きがいを探るセミナーのアーカイブが公開！

セミナーの概要と意義

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が提供する「最新データで読み解く20代の働きがいとキャリアの実態」セミナーのアーカイブが公開されました。このセミナーは、2026年の2月17日に開催され、若手社員の働きがいに関する最新データを元に、その実態と組織における若手社員の成長の要素を探ります。

当協会は、組織と個人の関係をより良くするため、個々のキャリア開発を支援する役割を担っています。本セミナーは、Great Place To Work® Institute Japanが提供した調査データと、プロティアン・キャリア協会が持つキャリア開発の診断データを組み合わせることで、特に20代における働きがいを深く理解することを目指しています。

注目すべき内容

1. 日本特有の「26歳の壁」

最新のデータでは、25歳頃から若手社員の働きがいが急激に低下する傾向が見られました。この現象には様々な要因が絡んでおり、特に入社から3年程度が経過したあたりで、若手社員が組織に対して感じる満足度が急降下します。このセッションでは、その背後にある心理的な障壁や組織マネジメントの課題について詳しく考察されました。

2. 「ぬるまゆ職場」の罠

このセミナーでは「ぬるまゆ職場」という概念も取り上げられました。残業が少なく、良好な人間関係が維持されていても、若手社員が辞めてしまう理由について、データを基に違和感のある職場環境の特徴を浮かび上がらせました。実際に、高い業績を上げる「成長環境型組織」と、離職を招きやすい「ぬるまゆ職場」の違いや、それに伴う組織戦略の見直しが提案されています。

3. 20代の働きがいとスキルの意外な相関

また、20代のエンゲージメントに最も影響を与える要素が「スキル」だけではないことも明らかになりました。報酬や専門性以外にも、若手社員の成長意欲を刺激する要因や、企業が実施している効果的なフィードバック手法についても詳細に議論されました。

登壇者の紹介

セミナーには、Great Place To Work® Institute Japanの代表である荒川陽子氏と、4designs株式会社の代表取締役社長兼プロティアン・キャリア協会の代表理事である有山徹氏が登壇しました。荒川氏は、数多くの企業における人・組織課題に関するソリューションを日々提案し続けています。有山氏は、経営コンサルタントとして多様なプロジェクトに関わりながら、キャリア支援を行う企業を設立し、若手社員のキャリア開発に注力してきました。