株式会社サイバー・バズがTechTrainのダイレクトスカウトを導入し新たな採用を実現

株式会社サイバー・バズがTechTrainのダイレクトスカウトを導入

株式会社サイバー・バズは、2023年に新卒エンジニア採用に向けてTechTrainのダイレクトスカウトサービス「DirecTrain」を採用しました。これにより、学生の“キャラクター理解”を基にした新しい採用プロセスが実現されました。

TechTrainは「テクノロジーを支える、全ての人のターミナルに。」を理念に活動しており、学生のスキルはもちろん、彼らの学習姿勢や価値観も把握できる仕組みを提供しています。このプラットフォームの導入により、サイバー・バズでは学生の人柄や姿勢を前もって理解することができ、採用の精度が向上しました。

3つの価値

サイバー・バズの採用担当者によると、TechTrainを活用することで次のようなメリットが得られたとされています。

1. 学生の人柄の理解

エンジニアタイプ診断やプロフィール情報に基づき、学生の姿勢や価値観をあらかじめ把握できます。これにより、スカウトの精度が格段に向上したと言われています。

2. 深い会話の実現

学生のハッカソン参加歴や学会発表、インターンシップの経験などの情報が可視化され、実績が豊富な学生だけでなく、これから成長が期待できる層とも深いコミュニケーションを図れるようになりました。

3. 施策の質の向上

従来の採用方法と比較して、限られた時間の中でより深い内容の面談が可能となり、安定した学生との接点を築くことができるようになりました。

新たな採用の背景

学生のスキルだけを重視するのではなく、彼らの人柄や意欲を大切にした採用方針を掲げるサイバー・バズにとって、TechTrainのダイレクトスカウトは非常に効果的なツールとなりました。これまでの採用活動では把握しきれなかった学生の多面的な情報を活用することでより良い採用結果を得ています。

カスタマーサクセスチームの声

また、TechTrainのカスタマーサクセス担当である山本氏が語るように、ダイレクトスカウトを通じて得られた学生の生の声を元に、求人票やスカウト文の改善を進めています。このような双方にとっての良好なコミュニケーションを図ることで、さらにミスマッチの少ない採用体験の実現を目指しています。

TechTrainダイレクトスカウトの仕組み

TechTrainのダイレクトスカウトは、学生の技術力や取り組みを深く伝えるための仕組みを備えています。その中には「GitHubよめるくん」など、現役エンジニアによる第三者評価が含まれており、採用担当者が学生をより理解しやすい環境が整っています。

成果と今後の展望

本リリースでは、サイバー・バズがTechTrainを導入した背景と、その効果を紹介しました。今後もこのような新しい採用手法が多くの企業に広がることが期待されています。また、学生の多様なキャラクターを理解し、最適なマッチングが実現される採用活動が進むことで、企業と求職者のWin-Winな関係が生まれることを願っています。

詳細なインタビュー記事はこちらを確認してください。