新しいキャリア支援のアプローチを探るセミナー開催のお知らせ

新しいキャリア支援のアプローチを探る

TAC株式会社は2026年5月27日、水曜日に「4タイプ分類で読み解くキャリア支援の新しい進め方」と題したセミナーを開催します。このセミナーは、キャリア自立を目指す社員の思考タイプを分析し、その結果に基づいてどのようにキャリア支援が行えるかを問うものです。

キャリア支援の必要性

「やりたいことが明確ではない」と語る社員が増加する中、企業の人事担当者や管理職は、その支援方法に悩まされることがあるでしょう。特に、自己のキャリアを言葉にすることができない社員には、従来の支援が奏功しないケースが増えてきています。そこで、TACでは社員のキャリア支援のための新しいアプローチを模索しました。

セミナーの狙い

本セミナーの開催にあたっては、社員のキャリアに対する思考タイプを以下の4つに分類しています：

1. やりたいことが明確で内的キャリアを重視するタイプ
2. やりたいことが明確で外的キャリアを重視するタイプ
3. やりたいことが不明確で内的キャリアを重視するタイプ
4. やりたいことが不明確で外的キャリアを重視するタイプ

このような多様なタイプに対応できるキャリア支援のアプローチを、参加者に伝授します。セミナーでは、3月に出版された著書『キャリアは言語化でうまくいく』の内容をもとに、明日から実践可能な具体的な策を提供する予定です。

セミナー概要

- 開催日時：2026年5月27日（水）14:00～16:00
- 形式：Zoomウェビナー
- 参加費：無料（事前予約要）
- 詳細・申込みURL： TAC公式ページ

参加者の中には同業者や個人の方が含まれる場合があるため、参加は法人に限られています。また、イベント中にカメラによる撮影が行われますので、あらかじめご了承ください。

プログラム内容

1. イントロダクション
2. よくあるキャリア研修の限界
3. 「目標がない」「現状維持が目標」といった社員への支援方法
4. キャリア思考の4タイプの分類
5. タイプ別キャリア支援の考え方
6. 質疑応答

講師紹介

本セミナーの講師は、株式会社カイラボの代表取締役であり、多くの企業のキャリア支援を手掛けている井上洋市朗氏です。いのうえ氏は、企業向けの離職防止コンサルティングの第一人者で、これまでに200社以上にアプローチしてきました。また、自らのキャリア迷子体験を活かし、若手向けの多様な研修を全国各地で展開しています。