2025年の日本における新たな働き方トレンドを発表したオカムラの取り組み

オカムラが提案する2025年の働き方トレンド

株式会社オカムラが、2025年に向けた日本の「はたらく」を取り巻くトレンド「はたらき方のトレンド 2025」を、同社のウェブサイトで発表しました。これはオカムラのワークデザイン研究所が行ってきた調査や研究をもとに、未来の働き方を形成するための指針となる内容です。

新たに浮かび上がった8つのキーワード

オカムラは、2025年における働き方として、「交流」「成長」「健康」「効率」の4つのカテゴリーを設定し、2つの社会的背景、すなわち「人口減少・人材不足」と「豊かさに対する価値観の変化」を組み合わせて、8つの新たなキーワードを策定しました。これらのキーワードは、企業が抱える経営課題を解決するための重要な要素とされています。

ナレッジブローカー

2025年の最重要キーワードとして位置づけられたのは「ナレッジブローカー」です。これは企業内外の複数の共同体から発想を引き出し、アイデアを結びつける役割を担います。新たな文脈をもたらし、イノベーションを創出することが期待されています。

交流カテゴリー

- ナレッジブローカー：能力やスキルを共有し、組織を超えた知識の交流を促進します。
- アルムナイ：過去の経験を活かし、人材とのつながりを維持します。

成長カテゴリー

- アンラーニング：従来の固定観念を見直し、新しい知識を取り入れることが重要視されます。
- リスキリング：従業員のスキルを向上させ、次世代の担い手を育成します。

健康カテゴリー

- アンチエイジング：将来に備え、個々のメンテナンスが求められます。
- メンタリング：対話を通じて個人の洞察を深め、感情的なつながりを大切にします。

効率カテゴリー

- アジャイル：迅速な実行と試行錯誤を通じた業務改善が強調されます。
- ロボッタブル：無駄を省き、人間の能力を拡張するテクノロジーが必要とされています。

これらのキーワードは、オカムラが提唱する未来の働き方をより具体的に描くものとなっています。

時代の変化に対する認識

オカムラは、2024年が立ち止まって次のステップを考える年であったとし、2025年がその未来へ向けて具体的な行動を起こす年になると予測しています。特に、人口減少や人材不足といった問題に対処するためには、新たなテクノロジーやシステムの構築が不可欠です。また、これらは過去の価値観に基づかず、未来に向けた新たな基盤の上に築かれるべきだとしています。