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働き方改革と罰則に対応した新システムHORENSO

働き方改革は単なるスローガンではなく、実効性のある法制度として運用されています。それに対応する形で、中小企業向けの社内監視システム「HORENSO」が導入されることとなりました。このシステムは、法的な罰則から企業を守りながら、社員の働き方を効率化する目的で設計されています。

中小企業を支える罰則対応のシステム

HORENSOは、特に2020年から施行される残業上限規制に対応した設計がなされています。この新しい法令は、これまで大企業に限られていた残業の制限を中小企業にも適用することにより、業務の管理がさらに複雑化すると予想されています。HORENSOは、これらの複雑な条件をシステムに組み込み、リアルタイムで勤怠情報を集計し、労働者ごとの状況を可視化することで、罰則に抵触しないよう管理を行います。

どう機能するのか

HORENSOは、打刻や勤怠情報をリアルタイムで集計し、各労働者の労働時間の実績や罰則規定に対する警告を可視化します。これにより、管理者は危険水域にある労働者を jederzeit 監視でき、透明性の高い労務管理が実現します。システム導入前には、各企業の就労条件を丁寧にヒアリングし、個々の企業に応じたカスタマイズも行います。

複雑な規制への対応

新環境では、労働時間に関する法令は一層厳格化され、労働者の勤怠管理はますます複雑になってくる中で、HORENSOは特に注目されています。システムには、過去の勤怠状況をもとに、法律に抵触する懸念がある労働者に対してアラートを発出する機能があります。これにより、事前に対策を講じて罰則を回避することが可能になります。

各業界への適用事例

医療・クリニック

訪問医療やクリニックにおいては、内部スタッフの勤怠管理の効率化や、罰則規定への違反を防ぐ通知機能が役立っています。

不動産・建設業

不動産や建設業では、外出先からの打刻や、有給取得のアラート通知機能が業務効率を大幅に向上させます。書類などの迅速な社内連携を可能にします。

Engaging Options

HORENSOには基本的な罰則対応機能に加え、業務の効率化を図るためのオプション機能も搭載されています。タスク管理や社員スケジュールの共有、社内チャットシステムを通じて、業務の透明性と効率をさらに高め、社内コミュニケーションの円滑化を目指します。

株式会社トリプル・エージャパンの役割

本システムは、福岡に本社を置く株式会社トリプル・エージャパンによって開発されました。大量のデータを内製でコントロールし、ユーザーのニーズに沿ったシステム開発を行っています。顧客との信頼関係を築き、常に課題解決に向けて努力している企業です。

まとめ

HORENSOは、今後の働き方改革の実現に向けて社内監視システムとして重要な役割を果たすことが期待されています。罰則規定へのコンプライアンスを守るだけでなく、企業の働き方そのものを変革する一助となるでしょう。企業はこのシステムを利用することで、より効率的な労務管理を実現しつつ、法令遵守にも対応できる可能性が広がります。

関連リンク

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