Z世代をターゲットにした新たな採用支援サービス『Creative HR』の全貌とは

2023年、ブランディングエージェンシーreynato.tokyoが新たに立ち上げたクリエイティブサービス『Creative HR』が注目を集めています。このサービスは、企業が現代の若者、特にZ世代をターゲットにした採用コミュニケーションを効果的に行うための強力なパートナーとなることを目指しています。

クリエイティブな採用アプローチとは？

『Creative HR』は、企業と若者との間に立ち、通訳者としての役割を果たします。多くの企業が抱える悩みは、次のようなものです。

- 媒体からの応募数が思うように増えない。
- 自社にとって本当に必要な人材に出会えない。
- 若者からの辞退率が高い。
- 若者の心理を十分に理解できていない。

このような課題に直面する企業に向けて、『Creative HR』は、コミュニケーション戦略の立案からコンセプト設計、さらにメディアやデザインの制作まで、広範囲にわたって支援します。

戦略の細部まで支えるサービス内容

『Creative HR』が提供するサービス内容は非常に多岐にわたります。

- 戦略・クリエイティブ: 採用戦略の策定、メッセージ開発、デザイン制作など。
- プロダクション: キャスティングや各種撮影、採用サイトやパンフレットの制作。
- メディア: ソーシャルメディアやデジタルプロモーションの企画・実施。
- リサーチ・メンテナンス: 採用状況の分析と改善案の提案。

このように、採用業務に関わるすべての場面で企業をサポートすることが可能です。

Z世代の心をつかむコミュニケーション

特に注目したいのは、『Creative HR』がターゲットとなる自社のブランド理念と「らしさ」を重視し、若者に対して「トキメキ」を感じさせる施策を展開する点です。若者が何に価値を置き、どのような体験を求めるのかを詳細に分析し、それに基づいた新しいアプローチを実現します。

実績としての採用ブランディング

具体的な事例として、グローバルスポーツ医学研究所の求人リブランディングが挙げられます。企業の特徴を「てもみんの運営企業」から「高い技術力を持ったパイオニア企業」へと見直し、ターゲットへのメッセージを強化することで、応募数の増加と応募者の質向上を同時に実現しました。

また、ティー.ティーコーポレーションにおいては、『営業力は最強のチカラ』といった明確な採用コンセプトを策定し、エントリー数と離職率の改善を図りました。このような実績が、企業にとっての信頼と成果を生み出しています。