新しい組織ウェルビーイング指標が生産性向上を支援！日本生産性本部発表

新たな組織ウェルビーイング指標「OWI」の登場

東京都千代田区に拠点を置く公財）日本生産性本部は、2026年1月28日に新しい指標「OWI（Organizational Workplace Individual）ウェルビーイング・サーベイ」を公開しました。この指標は組織のウェルビーイングを可視化するもので、個人、職場（チーム）、組織施策の各階層での測定を実現します。これにより、ウェルビーイング経営の実践を支援すると共に、生産性向上を図る狙いがあります。

組織におけるウェルビーイングの重要性

近年、企業においては人的資本情報の開示が求められるようになり、多様な働き方も進展しています。この背景を受け、従業員のウェルビーイングをどのように高め、組織の成果に結び付けるかが重要な経営課題となっています。しかし、日本国内にはウェルビーイングの測定に関する標準的な指標が存在していなかったため、施策の効果検証が難しいとされていました。

そこで、日本生産性本部は九州大学の池田浩准教授を主査として、ウェルビーイング指標の検討が進められました。この研究には、慶應義塾大学の島津明人教授などで構成された「健康いきいき職場づくりフォーラム指標検討グループ」が関与しています。

OWI指標の今後の展望

OWI指標の最大の特長は、職場レベルでのウェルビーイングを「ポジティブ感情」「信頼」「目標・達成感の共有」の三つの観点から測定できることです。職場（チーム）の相互信頼や雰囲気を具体的に数値化し、優先的に支援すべき職場の特定が可能となります。また、この指標は個人の心理・社会的な状態や、組織施策との多層構造を把握できるため、組織全体の活力や生産性向上につながる可能性を示しています。

職場のウェルビーイングと生産性の相関

研究結果によると、職場のポジティブ感情や信頼が、生産性や業績目標の達成に良い影響を与えることが示されています。特に、ウェルビーイング施策が充実している組織ほど、その関連性が強まる傾向が確認されました。これは、経営層にとって重要なビジョンであり、「ウェルビーイングが成果にどうつながるのか」を定量的に説明できることは大きなメリットです。

無料で利用可能なデータベースの構築

さらに、日本生産性本部は、ウェルビーイング指標を無料で提供し、組織が匿名で回答できるオンラインアンケート環境も整備します。これにより、各組織のデータを集約し、経年変化や属性別の分析を行うウェルビーイング・データベースの構築を目指します。このデータベースは、企業におけるウェルビーイングの改善策を見出すための基盤情報となります。