ユカリアがエピグノを子会社化し医療人材問題に取り組む

ユカリアがエピグノの株式を取得、子会社化の背景と意図

株式会社ユカリアは2025年6月5日において、株式会社エピグノの株式を取得し、子会社化する決定を下しました。この決定は、急速に進展する医療現場の人材不足を背景にしています。日本の医療システムにおいては、医療従事者の不足が深刻な問題となっており、効率的な人材配分と業務負担の軽減がますます求められています。医療経営においては、従事者のスキルや稼働状況を把握し、最適な配置を実現するための質の高い仕組みが必要不可欠です。

このような重要な課題に対処するため、ユカリアは「ヘルスケアの産業化」を目指し、医療・介護業界向けに多様なコンサルティングサービスを展開しています。特に、HR領域における課題解決は、ユカリアの成長に不可欠な要素であり、掲げられたミッションである「医療・介護のあるべき姿を実現する」ためにも、非常に重要です。

一方、エピグノは医療・介護業界向けのHRテクノロジー領域におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）のソリューションを提供しています。具体的には、医療従事者のスキルとモチベーションを可視化する「エピタルHR」や、AIを活用した業務調整支援ツール「エピタク」などがあります。このようなサービスは、全国の医療・介護現場に10,000名以上の従事者に提供されており、業務の効率化や人材の適正配置を実現しています。

ユカリアとエピグノの連携による新たな支援体制

ユカリアがエピグノを子会社化することによって、医学現場における人材に関する課題の解決に向けた一層の取り組みが進められます。特に両社の連携により、採用難、適切な配置や業務の過重負担といった課題に対して、より実効性の高い解決策が期待されます。ユカリアは、エピグノが持つHR領域に特化したテクノロジーと実績を生かし、医療・介護の未来を切り開く体制を構築する方針です。

主な取り組み内容

1. 医療機関向けHR支援の高度化と展開の加速:
- エピグノのHRテックツール「エピタルHR」や「エピタク」を活用し、ユカリアの顧客基盤を通じて医療機関へ展開。
- ユカリアとエピグノのサービスを組み合わせ、包括的な人材ソリューションを提供。

2. 人材配置最適化と業務負担軽減の支援強化:
- スキルの可視化や、AIによるシフト最適化によって医療従事者の配置効率を向上。
- 医療現場の人材不足や業務過多の課題への対応力を強化し、従事者の満足度を上げる。

3. HRデータの活用による経営支援の拡張:
- 人材情報を基にした経営指標の見える化を通じて、組織マネジメントを強化。
- HRデータを活かした人事・組織改善コンサルティングの仕組みを構築。

今後の展望

ユカリアのエピグノ子会社化は、医療業界への次世代的な支援の土台を築く重要なステップです。この取り組みは、採用難や人材の適正配置といった医療現場の痛点を解消し、より良い労働環境の実現を目指しています。今後、両社が共同で導入するさまざまなソリューションが、医療従事者の働き方を改善し、持続的な成長を支援することが期待されます。さらに、ユカリアはエピグノの技術と知見を活用することで、医療現場でのニーズに対し極めて高い精度とスピードで応えることが可能となり、医療と介護の未来へ向けた革新を推進します。