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新入社員を辞めさせないために必要なセミナー

新入社員の早期離職が深刻な問題として取り沙汰されています。多くの企業が人手不足に悩む中、新しく入社した社員が数ヶ月で職場を去ってしまうのは、経済的にも人的資源の観点からも非常に厳しい状況です。そこで、日本経営開発協会と関西経営管理協会は、2026年6月22日にオンラインセミナーを開催することが決定しました。このセミナーの最大の焦点は、新入社員が安心して働ける職場環境を構築するための「心理的安全性」と「社員エンゲージメント」の向上にあります。

セミナーの重要性

4月に入社した新入社員が直面する「定着の岐路」。入社直後の彼らは仕事に慣れる過程で、人間関係や業務のギャップから「辞めたい」と感じ始めることが多くあります。このセミナーでは、新入社員の本音を引き出す方法と、エンゲージメントを高めるための具体的な戦略を徹底的に解説します。特に、若手社員が自発的に成長し、組織に貢献するために絶対に必要な「心理的安全性」について理解を深めていただけます。

心理的安全性とは？

「心理的安全性」とは、職場で誰もが自分の意見を気軽に言えるような環境を指します。この状態がないと、新入社員は自分から手を挙げて挑戦することができず、心理的なプレッシャーからすぐに離職を考えるようになってしまいます。特にZ世代の若手社員は、心理的安全性が保障されていない劣悪な環境から速やかに離れてしまう傾向があります。そのため、ただ商品力や経営戦略が優れていても、若手人材を引きつけることは難しくなっています。

新入社員定着に向けた具体策

本セミナーでは、新入社員の定着率を劇的に向上させるための新たなリーダーシップスタイルを提案します。また、以下のような重要なトピックを扱います：

• - 早期離職のメカニズム：新入社員がどのようなギャップを感じるのか。
• - 心理的安全性と定着率：若手社員が「ここに居ていい」と思える理由。
• - 失敗を恐れない組織づくり：新人の挑戦を促し、成功体験に変える手法。
• - Z世代に刺さるアプローチ：管理職や先輩に求められるコミュニケーション手法。
• - 業績への影響：エンゲージメント向上がもたらす会社の生産性向上。

このセミナーは、明日から使える具体的なメソッドを交えた内容で、新入社員を支援するための手法を学ぶことができます。

参加対象者と参加費

このセミナーは、中小企業の経営者、後継者、経営幹部、管理職、人事や教育担当者が対象です。参加費は税込み10,000円となっています。

開催概要

• - 日時: 2026年6月22日（月）13:30～15:00
• - 形式: オンライン（ウェブセミナー）
• - 公式サイト・申し込み: 公式サイトリンク

参加申し込みや問い合わせは、専用フォームから受け付けており、新入社員教育や離職防止のためにぜひご活用ください。

日本経営開発協会について

日本経営開発協会は、1946年に設立され、70年以上にわたり、企業経営と人材育成をサポートしてきました。さまざまなセミナーや研修を通じて、多くの企業の発展に寄与しています。各種経営者向けプログラムや研修を提供しており、皆様のビジネス成長を力強くサポートします。

公式サイト

日本経営開発協会

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