外資系企業が日系企業を上回る魅力と待遇、調査結果に見るグローバルな職場環境の変化

近年、外資系企業と日系企業の働き方に関する違いが取り上げられることが多くなっています。この度、エンワールド・ジャパンの調査結果が発表され、外資系企業が日系企業において働きがいや働きやすさで際立っているという結果が明らかになりました。調査によると、外資系企業では、働きがいを「感じている」「どちらかといえば感じている」と回答した従業員が60%に達し、日系企業は50%という結果でした。また、働きやすさについても外資系は70%の従業員が「感じている」と答えています。この傾向は特に40代において顕著で、働きがいの差は17ポイント、働きやすさの差も同様に17ポイントと明らかです。これらの結果から、外資系企業はプラチナ企業としての特性を持っていることが示唆されます。

さらに、働きがいを感じる理由のトピックでは、外資系の従業員の43%が「給与が上がったとき」と回答しており、日系企業では36%が同様の理由を挙げています。また、目標達成時の充実感も外資系が44%、日系が30%といった具合です。このように、外資系においては、達成した仕事や報酬が満足度を高める要因であり、個人の裁量を重視した働き方が大きな魅力といえます。

次に、年収に関してですが、特にミドルキャリア層において外資系企業と日系企業の差が顕著に見られます。40代の外資系従業員の年収が1000万円を超える割合は30%であるのに対し、日系企業では15%に留まります。また、50代では外資系が40%、日系企業が11%とその差は一層広がっています。年収の上昇幅も外資系が大きく、30代では外資系の多くが50万円～100万円未満の昇給を実現しているのに対し、日系企業の従業員は10万円～50万円未満が多かったことが分かります。

さらに、ワークライフバランスにも注目が集まります。労働時間の調査では、外資系・日系企業間に大きな違いは見られず、両者ともに1日の労働時間は7時間以上9時間未満が一般的でしたが、休暇制度の取得に関しては外資系企業の従業員が70%以上の割合で長期休暇を取得可能であると感じているのに対し、日系企業はその数が少ないことが明らかになりました。特に30代・40代において、外資系企業の方が休暇取得の実態が有意に高いことが確認されています。

この調査は2024年9月に行われ、746名の従業員が参加しています。外資系企業の特徴として、働きがいや働きやすさの両面で優位性を保っていることが浮き彫りとなりました。今後、自身のキャリアを明確に進めていきたいと考える方にとって、外資系企業への挑戦は魅力的な選択肢となり得るのかもしれません。新しい環境での挑戦が、自分自身のスキルを磨くための大きな手助けとなるでしょう。外資系企業のメリットや魅力を十分に活用することで、今後のキャリア形成に役立てることができるでしょう。