新潟県燕三条地区発！製造業の新スタイル採用・教育コンサルティング

新潟県燕三条地区がもたらす新たな可能性

新潟県燕三条地区は、モノづくりの伝統が根付く地域として知られています。その中で、スワロー工業株式会社が新たに立ち上げた「SWALLOW HR LAB.」が注目されています。この新規事業は、採用と教育に特化し、企業の人材育成を一貫して支援するコンサルティングサービスです。

企業理念と新規事業

「SWALLOW HR LAB.」の理念は、クライアントとなる企業にとっての「もう一人の社員」となることです。このプロジェクトは、経営者の視線に立ち、共に新卒採用力を強化することを目指しています。取り組みとしては、母集団形成から内定者フォローまで、採用の全工程において支援を行い、採用力を向上させていきます。

このような新卒採用の取り組みは、採用活動の「活動量」、「自社の魅力の訴求」、「選ばれる力」といった要素を総合的に捉えたもので、他にも情報力などの要素が加わります。これにより、クライアント企業の特性に合わせた効果的なアプローチが可能になるのです。

人材教育に対する想い

人材教育も「SWALLOW HR LAB.」の重要なミッションの一つです。未来を見据えた戦力人材を、企業と共に育てていくプロセスでは、お客様の教育に対する想いをしっかりとお聞きし、その企業に適した教育プログラムを提供することに注力しています。

戦力人材とは、自発的に行動できるマインドを持ち、キャリアに応じた目標を設定し、成功体験をもとに自己の強みを活かす能力を持つ人々です。また、他者を巻き込む力も重要な要素として重視されています。

受賞歴と企業文化

2023年1月には、「第9回ホワイト企業アワード」において「人材育成部門」で最優秀賞を受賞し、新潟県燕三条地区としても初めての快挙となりました。この受賞は、企業文化としての「挑戦と進化」を体現した成果と言えます。社員発信による企業内起業の形を取り、働く人々への喜びや楽しさを追求していく姿勢が評価されました。

企業はモノの豊かさだけでなく、心の豊かさも大切にしながら働く人たちの幸せを目指しています。そのためには、現場レベルからのフィードバックを重視し、社員自らが意見を発信できるような環境を整えることが求められています。

コミュニケーションを軸にした人材育成

スワロー工業では、2020年に「アウトドアブランド：LALPHA」を立ち上げ、初の海外進出を果たしました。
また、同年に中期計画や人事制度、教育制度を半年間で立ち上げることに成功し、業務と風土の両方を改革しています。コミュニケーションを重視したこれらの取り組みは、全社一丸となって「チーム・スワロー」となるための基盤を形成し、さらなる発展へとつながっていくことでしょう。