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自動車整備職へのシニア就業決定者の傾向調査

シニア専門の求人サイト『シニアジョブ』を運営する株式会社シニアジョブが、自動車整備士や鈑金・塗装職に特化した調査を実施しました。この調査は2025年4月1日から9月19日までの間、同サービスに登録した求職者を対象に行われたもので、特に応募から内定を得るまでの期間が注目されます。

短期間での内定獲得

調査結果によれば、シニアが自動車整備関連の職で内定を得るまでの平均期間はわずか6.3日となっており、最短では2日で内定を手に入れたケースもあります。求人サイトを経由することにより、特にスピーディーに内定が得られるようです。

経験や資格の多様性

多くの求職者は20年以上の実務経験を持っており、経験が豊富なシニアが多い一方で、経験が少ない求職者も内定を獲得している点が特徴的です。特に、自動車整備士の資格を持たない求職者が鈑金職で内定を得るケースも見受けられました。

採用の多様性

求人サイトでは、ガソリンスタンドやレンタカー業界など、多様な業態からの採用が見られることも分かりました。これまでの自動車整備士のイメージとは異なる新しい業態への適応が、シニアの職探しにおける選択肢を広げています。

トレンドの変化

近年、シニアの転職市場は変化を見せています。特に新しいモビリティに関連する整備職や、製造業での経験を活かす仕事も増加しており、求人数や適応範囲が広がっています。海外出身者の採用も増えており、多様なバックグラウンドを持つシニアにとって新たなチャンスが生まれています。

雇用の安定性

調査によれば、シニア向け求人では正社員としての雇用が83.3%を占めており、正社員中心の雇用形態が維持されています。この点においても、シニア向けサービスの信頼性が伺えます。特に、長期的な就業を望むシニアにとって、正社員としての雇用は重要な要素です。

結論

このように、シニアの自動車整備職への就業市場は変化に満ちています。「シニアジョブ」を利用することで、短期間での内定獲得や多様な職場選択肢が広がるのは良いニュースと言えるでしょう。今後もシニアのキャリア支援がさらに充実していくことが期待されます。

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