全社員の年収1,000万円を目指す企業の秘策とは？

全社員の年収1,000万円突破を目指す企業の取り組み

IT通信サービスや高速インターネットの代理店・アウトソーシングを行うキージェントは、全営業職の年収が1,000万円を超える目標を掲げている。この挑戦は、単なる数字の向上だけでなく、社員全体の士気を高めるための重要な施策である。

アナログ営業の価値

キージェントの営業職は、現代のIT化が進む中でも「アナログ」な営業活動を中心に展開。このアプローチは、AIやITが進化してもなお、人間の付加価値が求められる領域だと認識されている。複雑な通信プランやサービス内容を顧客に安心して理解してもらうために、温かみのあるコミュニケーションが不可欠だ。

実際、このアナログ営業が新たなアプローチを生む鍵になり得る。顧客との信頼関係を築きながら、ニーズに沿った提案を行うことで、ARPU（1ユーザーの平均売上金額）の最大化を図っている。コロナ禍でも売上を維持し、むしろ顧客満足度の向上に努める姿勢が、業界内でも高く評価されている。

売上を下げないことへのこだわり

キージェントは、売上を下げないことを企業の重要な方針として掲げている。インフレの影響を受けやすい現代において、利益を出し続けることは、社員の生活を支えるためにも欠かせない。こうした姿勢は、困難な時期にこそ真価を発揮するもので、社員にとっても意味がある。

社員一人ひとりが自らの職務に誇りを持ち、安定した収入が得られることで、仕事へのモチベーションが高まる。このように、社員全体の給与ベースを上げることがキージェントの最大の目標である。

社員ファーストの経営理念

「理想を育み、綺麗事を言い続ける」ことは、キージェントが誇る企業文化だ。社員が自らの夢を追い求める環境を整えるために、経営陣は常に社員ファーストで事業を進めていく。この考えは、企業としての成長とともに、社員一人ひとりの成長をも支える。

加えて、キージェントは「April Dream」と呼ばれるプロジェクトにも参加している。このプロジェクトは、企業が自らの夢を発信する機会を提供し、4月1日に実践されるイベントである。この取り組みにも、社員の夢ややる気を後押しする狙いがある。

未来に向けて

キージェントは、今後もアナログ営業の重要性を訴え続け、売上の維持と社員の賃金向上を同時に実現していく。その姿勢は、ただ業績を上げるだけでなく、温かみのある職場環境の構築にも貢献するだろう。社員が胸を張って働ける会社であることが、最終的には顧客の満足度向上にも繋がると信じている。

このような取り組みを通じて、キージェントは社員の未来と企業の未来を共に切り開く存在であり続けることを目指す。