セイ・テクノロジーズが描く「健康経営」の未来とは？

セイ・テクノロジーズ株式会社は、創業から25年の歴史をもつ独立系ソフトウェアベンダーであり、今年40周年を迎える一般社団法人ソフトウェア協会（SAJ）の会員として、800社以上の企業とのつながりを強化しています。今回の記事では、同社のテクニカルサービス部チーフエンジニアである内田光哉氏の経験をもとに「健康経営」への取り組みを紹介します。

「健康経営」の根幹にある内田氏の経験

内田氏は、過酷な労働環境の中でうつ病と薬剤性パーキンソンを患ったという壮絶な経験を持っています。しかし、マインドフルネスや座禅、さらにはヨガの実践を通して回復したことで、心身の健康の重要性を痛感しました。これが、「健康経営」を導入するきっかけとなりました。企業は従業員が健やかに働く環境を整備することが、業績にどれほど寄与するかを内田氏は自身の体験から学び、強く信じています。

健康経営を支えるマインドフルネス

セイ・テクノロジーズは、内田氏の強い想いに基づき、心の健康が業務の質を大きく向上させるという理解から、「健康経営」を経営方針の重要な柱に位置づけています。具体的には、マインドフルネスを利用した人材育成が行われており、集中力や自己観察能力を高めるトレーニングが実施されています。このトレーニングは、技術者としてのレジリエンスを高め、結果として長期にわたる安定した業務成果へと繋がっています。

従業員へのメンタルヘルスケア

内田氏は、部下とのコミュニケーションを大切にし、心身の健康を重視したチーム運営を進めています。この考え方は、個人の成長を促進するだけでなく、健全な職場環境づくりにも貢献しています。従業員が心身ともに健康であることは、創造性や生産性を向上させる一助となり、企業全体の競争力を高める要素となります。

多様なプラットフォームへの対応とAI技術の活用

内田氏がリーダーを務めるテクニカルサービス部では、コード開発や営業といった業務のほか、品質保証やユーザーサポート、技術コンテンツ作成などさまざまな技術サポートを行っています。この部署は、「BOM for Windows」などの製品の管理を担っており、AWSやAzureといったクラウド環境を含む多様なプラットフォームに対応できる能力が求められます。

内田氏は、この技術の幅広さを自身のモチベーションに変えており、継続的な学習と資格取得に取り組む姿勢が見られます。最近ではAI技術の導入も進めており、新たな分野への探求を熱心に行っています。

社会への貢献と「みんなの笑顔」

内田氏は、「自分たちの製品は小さく、他の製品と連携することで社会貢献ができる」という視点を持ち、業界に新たな価値を提供しています。この考え方が、同社のビジョン「みんなの笑顔」にも結びついており、顧客や社会全体の問題解決に貢献することを目指しています。セイ・テクノロジーズは、技術を通じて社会の発展に寄与し、「みんなが笑顔になれる社会」の実現へ向けて邁進しています。