統合人事システム「LaKeel HR」が新しい考課機能を発表

「LaKeel HR」が人事考課機能を強化

株式会社ラキールは、東京都港区に本社を構える企業で、先日、統合人事システム「LaKeel HR」に新たな機能として人事考課システムをリリースしました。これにより、企業の戦略的人事の推進がさらに加速することが期待されています。

「LaKeel HR」とは

「LaKeel HR」は、単なる人事業務を支えるだけでなく、組織全体の人材戦略を効率化するために設計された統合型の人事システムです。人事、給与、勤怠、タレントマネジメントなどの機能を一元管理し、企業が求めるデータを迅速に提供することができます。

新機能「LaKeel HR 人事考課」の魅力

新たに加わった「LaKeel HR 人事考課」機能は、企業が人材を評価する際の多様なニーズに対応しています。目標管理表や職種別の評価など、複数の評価プロセスを一元管理し、算出された評価データの分析にも力を入れています。AI技術が搭載されており、効率化された評価プロセスが実現可能です。

主な機能と特長

1. AIによる業務の効率化: 自動生成される評価入力フォームによって、評価作業の手間が大幅に削減されます。また、被評価者間の公正な比較も賢くサポートします。
2. 多様な評価制度に柔軟に対応: MBO（目標による管理）や多段階評価など、自社のニーズに合った評価制度を取り入れることで、各企業の実情に応じた高い適応性を持っています。
3. リアルタイムなデータ集計: 蓄積された評価データが自動で集約され、評価履歴に基づいて昇降格対象者を迅速に抽出します。これにより評価会議に向けた資料作成が効率化されます。
4. 個別カスタマイズ可能: 評価項目や分析内容をカスタマイズ可能であり、企業独自の基準に合った評価が行いやすくなっています。
5. 外部システムとの連携も容易: APIを利用したデータ連携により、外部の人事給与システムとの相互運用性も確保されています。

組織が目指す未来

「LaKeel HR 人事考課」により、自社の評価基準に準じた項目設定や分析が可能になり、ハイパフォーマーの育成にもつながります。将来的には、AIが過去の評価データを分析し、部署や職務レベルに応じた目標設定や課題を提案する段階を目指しています。このことにより、企業はより戦略的に人事管理を進めることができるようになります。

業務効率化のシンプルなイメージ

実際、「LaKeel HR」の導入によって評価業務の効率化を体感する企業も多く、シンプルで直感的な操作が可能なことから、導入後の運用もスムーズです。人事考課に特化した機能が、企業の人事戦略の核となることが期待されます。

まとめ

株式会社ラキールは、オペレーション人事から実行可能な戦略人事への転換をサポートするため、先進的なシステム開発を進めています。「LaKeel HR」の新機能は、自社の業務効率化を実現するだけでなく、企業全体の人事戦略を次のレベルへと引き上げる可能性を秘めています。企業のデジタルトランスフォーメーションに貢献するこのシステムは、今後も多くの企業にとって重要な選択肢となるでしょう。

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