株式会社あしたのチーム、スタメンと業務提携し新たに「プラットフォーム」を提供開始

「あしたのプラットフォーム™」がもたらす新風

株式会社あしたのチームは、株式会社スタメンと業務提携を結び、「あしたのプラットフォーム™」の提供を開始しました。この新サービスは、従業員エンゲージメントを向上させ、生産性や定着率の向上を目指す企業にとって注目のプラットフォームです。

業務提携の背景

人材不足が深刻化する中で、企業は従業員を定着させ、生産性を高めることが急務となっています。帝国データバンクの調査によれば、2024年には人手不足による倒産が342件に達するとされています。このような状況下で、従業員エンゲージメントの重要性はさらに増しています。

スタメンが開発したエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」は、1,000社以上の企業で成果を上げており、特に生産性の向上や離職率の改善に対する評価が高いです。一方で、あしたのチームは設立以来4,000社以上の企業に対して人事制度改革の支援を行っており、その経験を生かして新たなサービスを展開します。

「あしたのプラットフォーム™」の特徴

このプラットフォームは、社内コミュニケーションや情報共有を活性化させることを目的としています。それにより、従業員のエンゲージメントを高め、結果として企業の成長につなげることが可能です。

「TUNAG」の強力な機能を組み込むことで、企業は組織課題の分析から解決策の実行、検証、改善まで一貫して行えるようになります。ビジョンの浸透や企業文化の醸成を支援し、組織全体のコミュニケーションを円滑にしていくことが特徴です。このようなサービスを導入することで、経営層と従業員、一人ひとりが安心して力を発揮できる環境づくりをサポートします。

高いカスタマイズ性

あしたのプラットフォーム™は、組織の特性に応じてエンゲージメント向上施策をカスタマイズ可能です。これにより、各社の文化やニーズに最適な対策を設計し、安心して活用できる機能を提供します。

さらに、日々の業務で使いやすいインターフェースを持つことで、従業員が継続的にプラットフォームを利用する習慣を形成しやすくなっています。これにより、組織改善の取り組みが可視化され、施策の成果が最大化されます。

未来の展望

あしたのチームとスタメンは、今後も連携を深め、「あしたのプラットフォーム™」の導入企業の体験分析を進め、より使いやすく現場のニーズにあるプラットフォームへの進化を目指します。また、特に中小企業の経営者やリーダーが組織をより良くするための基盤づくりを強力に支援します。

これからも、人事課題に対する伴走支援の実績を活かし、働きやすさと企業の成長を両立できる仕組みの構築に尽力していきます。人事評価制度の確立や運用においても、あしたのチームは引き続き領域を広げ、企業の持続可能な成長へと導いていくことを約束します。