株式会社Kaizen Platformが新サービス「ミキワメ」を導入しウェルビーイングを促進

株式会社Kaizen Platformが「ミキワメ」を導入

企業におけるウェルビーイングの重要性が高まる中、株式会社Kaizen Platform（以下、Kaizen）は、株式会社リーディングマークが提供するサービス「ミキワメ」を正式に導入しました。この取り組みは、従業員一人一人の幸福度を向上させ、企業のマネジメント全般を改善することを目的としています。

「ミキワメ」は、適性検査やウェルビーイングサーベイを通じて、社員の性格や心理的健康状態を可視化するサービスです。これにより、職場環境の改善や採用戦略、さらには人材の定着率向上が期待されています。特に、適性検査では、スマートフォンやPCから手軽に回答できる方式で、約10分で完了します。この検査を通じて、企業は自社に適した人材を見極めることが可能となります。

「ミキワメ」の特徴

1. 適性検査

「ミキワメ適性検査」は、社員から得られたデータを元に、現職者と候補者の性格の違いを分析します。これにより、適切な人材を選びやすくなり、採用ミスマッチを防ぐことができます。現在、2,500社以上の企業で導入されており、受検者数は52万人を超えています。

2. ウェルビーイングサーベイ

「ミキワメウェルビーイングサーベイ」は、社員が定期的にメンタルコンディションを確認できるツールです。質問は受検者の性格に合わせてカスタマイズされるため、より正確なデータが得られます。また、これにより、企業はスタッフのメンタルヘルス状態を把握しやすくなり、必要なサポートを提供することができます。

Kaizen Platformと「ミキワメ」

Kaizen Platformは、ビジネス部門と連携しながらDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する企業で、顧客体験の向上を通じて事業成長を達成しています。彼らの取り組みに「ミキワメ」が加わることで、さらなる効果が期待されています。ウェルビーイングの向上を図ることは、企業のイノベーションを促進し、より良い職場環境を創出するための重要なステップです。

まとめ

今回の導入により、Kaizen Platformは、従業員の性格や幸福感を可視化しながら、より良い組織作りを進めていく方針です。今後も「ミキワメ」は各社での活用が期待され、ウェルビーイングが重視される新たな職場文化の形成に寄与することでしょう。

より詳細については、「ミキワメ」公式サイトをご覧ください。