グランドボウルがジンジャー導入で業務効率化を実現

株式会社グランドボウルが、jinjer株式会社が提供するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」を導入しました。この決定は、勤怠管理や給与計算業務における課題を解決し、業務の効率化を図るための一環です。

導入の背景

以前、グランドボウルではオンプレミス型の勤怠管理と給与計算システムを利用していましたが、業務負担が大きく、従業員情報の管理が紙ベースで行われていたため、特に従業員が多く入社する時期には、業務が非常に煩雑でした。また、このシステムはリモートワークや時短勤務、法改正への柔軟な対応が難しく、確認作業に手計算が必要だったため、属人化が進む原因ともなっていました。

このような状況を打破するため、グランドボウルは新たに勤怠管理システムを探し始めました。選考基準として、直感的で使いやすいユーザーインターフェース、予算管理機能、多様な勤怠打刻方法の提供を重視しました。その結果、ジンジャーがその要件にピッタリとマッチし、導入に至ったのです。

ジンジャーの導入効果

ジンジャーの導入によって、業務の効率化や時間短縮といった効果が見込まれています。これにより、従業員がより働きやすい環境を整えることが目指されています。具体的には、勤怠管理・給与計算業務が統一されたプラットフォーム上で行えるようになり、業務の把握が容易になります。

また、ジンジャーは、勤怠集計から給与計算までを一元管理できるため、各サービスのデータベースが連携していることで、自動反映や権限の変更がスムーズに行えるなど、業務の効率化に貢献しています。

勤怠管理システム「ジンジャー」について

ジンジャーは、労務関連の業務を一元的に管理できるクラウド型のシステムであり、人事評価やeラーニングなど多様な機能を持っています。例えば、勤怠集計から給与計算まで、これまで必要だった手作業を省き、業務を自動化することで生産性を向上させることができます。ジンジャーのサービスサイトでは、さらに詳しい情報が提供されています。