Z世代の帰属意識向上が企業の出社回帰を後押しする鍵に

株式会社パンフォーユーが行った最新の調査によると、リモートワークからの出社回帰が進む中、特に20代の従業員の65%が「会社への帰属意識が高まった」と回答しています。この現象は、特に「パン」を利用した食の福利厚生サービスが大きな役割を果たしていることを示唆しています。

調査の背景：なぜ今「オフィスのパン」か？

ここ数年、多くの企業が出社回帰を目指しています。しかし、単にオフィスに戻るだけでは従業員同士の一体感を取り戻すことは難しい状況です。リモートワークに慣れた若手社員でも、出社のモチベーションが必要とされています。そこで、パンフォーユーオフィスという福利厚生サービスが、コミュニケーションや帰属意識にどのように寄与しているかを調査しました。

調査結果の概要

- エンゲージメント向上：20代の65.1%、30代の54.7%が「会社への帰属意識が高まった」との回答がありました。
- 偶発的なコミュニケーションの創出：18.8%の従業員が「社員同士の会話が増えた」とし、オフィス環境が社内交流を促進していると感じています。
- 心理的つながりの重要性：21.0%は「会社が従業員を考えてくれていると感じ、感謝の気持ちが芽生えた」と回答。

調査の詳細

この調査は2025年5月に実施され、有効回答数は500名。パンフォーユーオフィスを導入している企業の従業員が対象となっています。

Q1. パンフォーユーオフィスの導入による良い変化は？

回答者の21.0%が「会社が従業員を考えてくれている」と感じ、18.8%が「社員同士の会話が増えた」と答えています。これは、福利厚生サービスが交流促進やエンゲージメント向上に寄与していることを示しています。

Q2. 会社で働き続けたいという気持ちは高まったか？

全体で53.2%が帰属意識が「高まった」と回答。特に20代では65.1%が「高まった」と感じており、心理的なつながりを生むパンの存在が影響していると考えられます。

パンフォーユーオフィスの特徴

地域のパン屋さんや工場が手作りしたパンが、企業の冷凍庫で保存され、常に社員が利用可能です。このサービスは、企業規模やオフィスの広さに関わらず導入でき、すでに400社以上で活用されています。企業は冷凍パンの購入価格を半額負担し、社員は安価でパンを享受可能です。「置きカフェプラン」では、最大8種類のパンを月替りで提供します。

まとめ

株式会社パンフォーユーの代表、矢野健太さんは「食がコミュニケーションのきっかけとなり、特に若い世代のエンゲージメント向上に寄与している結果が得られました」とコメントしています。この結果から、食事を通じた偶発的な交流が、出社回帰時代の企業にとって重要な要素であることが改めて浮き彫りとなりました。出社が楽しみになるような小さなきっかけを企業が提供することが、今後の人的資本経営において非常に重要であることを示しています。