TalentXがTISIへAIを活用したリファラル採用を導入し新たな人材戦略を展開

TalentXが推進するリファラル採用の新時代

最近、株式会社TalentXがTISI株式会社に「MyTalent Platform」のリファラル採用サービス「MyRefer」を導入したというニュースが話題を呼んでいます。この取り組みは、企業の採用力を大幅に向上させる可能性があり、多くの注目が集まっています。

導入の背景と目的

TISIは、多岐にわたる業界で高い信頼性を誇る基幹システムを構築する企業です。その成長のために、上質な人材の採用が急務であり、特に「カルチャーフィット」を重視した採用活動が求められています。単なる採用人数を確保するだけでなく、入社後の定着率や活躍を見越した取り組みが必要視されていました。

その中で、リファラル採用は社員の実際のスキルや人柄を把握できるため、より高精度なマッチングが期待されます。TISIでは既存の応募経路の10%以上が社員紹介であり、リファラル文化が自然と根付いていたものの、それを制度として確立することが課題でした。

MyReferの導入による変革

「MyRefer」は、TalentXが提供する統合型タレントアクイジションプラットフォームの一部であり、採用担当者がリファラル制度をスムーズに設計・運用できる機能を持ち合わせています。これにより、TISIはより主体的な紹介文化を育成し、社員が自らの意志で採用に関与できる仕組みを構築することが可能になりました。

人事本部の立石氏は、「MyReferを導入したことで、社内での認知度が高まり、社員のカジュアルな相談も増えています」とコメントしており、早くも社内の雰囲気が変わりつつあることが伺えます。これにより、社員紹介を積極的に行う文化が根付くことが期待されています。

今後の展望

TISIでは、2032年までにリファラル採用の比率を30%まで引き上げる計画を立てており、2030年には企業合併を経て、新たな成長を目指すとしています。その中で、社員が自身のカルチャーに共感できる仲間を集め、より強固な組織作りを進めたいと考えています。

このように、TalentXの「MyRefer」導入により、TISIは人材採用力を格段に高めると同時に、企業文化をより豊かに育んでいくことでしょう。

AIネイティブな採用の未来

「MyTalent Platform」は、AIを基盤にした統合型タレントアクイジションプラットフォームであり、候補者管理やリファラル採用、ブランディングなど、全ての機能を包括しています。企業はこれを活用することで、持続的な優秀人材の獲得を実現できます。

これからの人材採用は、AIと人間の協力によって進化し、選考プロセスがさらに効率化されることが期待されます。TalentXとTISIの連携は、企業の新たな時代を切り開く鍵となるでしょう。