#LGBTQ+ #キリングループ #PRIDE指標

キリンホールディングス株式会社は、LGBTQ+に関連する活動において重要なマイルストーンを達成しました。2023年11月14日、同社及び関連企業は、一般社団法人「work with Pride」が策定した「PRIDE指標2025」において、9年間連続で最高評価の「ゴールド」を受賞したことを発表しました。この受賞は、キリングループの長期にわたるLGBTQ+への真摯な支援と企業としての責任を表しています。

「PRIDE指標」は、LGBTQ+に対する施策を5つの項目で評価するフレームワークです。具体的には、行動宣言（Policy）、当事者コミュニティのRepresentation、啓発活動のInspiration、人事制度のDevelopment、社会貢献活動などのEngagementとEmpowermentに基づいています。この指標によって企業の取り組みが「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」といった3つの段階で評価される仕組みが設けられています。

キリングループがLGBTQ+に関して実施している取組は、非常に多岐にわたります。経営陣からのメッセージを通じて従業員に向けた意識と啓発活動を実施し、企業全体での理解を促進しています。また、採用面接官に対する研修や外部相談窓口の設置など、企業文化の改善を図るための施策が着実に進められています。

特に、2017年に改定された行動規範では、LGBTQ+に対する不当な差別を明確に否定し、個々の尊厳を傷つけない方針が明示されました。これは、従業員が安心して働ける環境を作るための重要なステップです。2018年には人権方針を策定し、国際的な活動を通じて人権問題への理解を深め、更に適切な行動の実施を宣言しました。

キリングループは、慶弔休暇や手当、社宅制度などの各種政策に対し、同性婚や事実婚に同等の権利を付与する形で、制度の見直しも行っています。これにより、すべての従業員が平等に扱われる環境を目指しています。

2023年には、長期経営構想「キリングループ・ビジョン2027」を推進し、「多様な人財と挑戦する風土」を育むことを目指しています。これにより、LGBTQ+を含む多様なバックグラウンドを持つ人材が最大限の能力を発揮できる環境を整える計画が進行中です。

さらに、2025年6月には協和キリン株式会社や株式会社ファンケルとの共同で、Tokyo Prideに協賛し、ブース出展やプライドパレードへの参加を通して、LGBTQ+コミュニティへの支援を行う予定です。これは社会貢献を通じてさらなる理解促進を図る重要な機会となるでしょう。

キリングループは、全てのステークホルダーの人権を尊重し、社会的責任を果たしながら進化し続ける企業として、今後もLGBTQ+をはじめとする多様な人々の権利と尊厳を守るために努力を重ねる姿勢を貫いていきます。自然と人を見つめるものづくりという理念の下、「食と健康」の新たな喜びを広げ、心豊かな社会の実現に貢献することを目指しています。

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Wiki3: LGBTQ+ キリングループ PRIDE指標