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自律的な学びを推進するSchooの取り組み

株式会社Schooは、インターネット上での教育を通じた社会変革を目指している企業です。このたび、同社は株式会社東急コミュニティーと提携し、全社員5,000人を対象にした企業向け学習プログラム「Schoo for Business」を導入しました。この取り組みは、2025年5月より始まり、短期間で登録率95%、利用率89%という高い数字を達成しました。この成功は、社員の自律的な学びを促進する文化の浸透を意味し、今後の人材育成における新しい試みに注目が集まります。

導入背景

東急コミュニティーでは、2025年に向けた企業理念の見直しを行っており、その中で「ソーシャル・プロフェッショナル」の育成が重要なテーマとして掲げられています。ソーシャル・プロフェッショナルとは、社会に必要な視点と成果を上げるための能力を持つ人材を指します。しかし、従来の研修や業務経験だけでは、その育成が難しい側面もあるため、従来の方法に加え、自律的な学びを推進する方針にシフトしました。

また、在宅勤務やフレックスタイム制の普及により、社員は多様な職種で柔軟に働いており、それに伴い自律的に学べる環境の整備が急務となっています。このため、Schooは時間や場所にとらわれず、オンラインでいつでもアクセスできる学習サービスの導入を決定しました。

提供内容

Schooが提供する「Schoo for Business」は、企業の人材育成施策を強化するために、必須研修と自律学習の二つの軸で活用できる豊富な学習コンテンツを展開します。これにより、東急コミュニティーの人材マネジメント方針との整合性が保たれ、社員のスキル向上が期待されます。

さらに、学びの文化を社内に根付かせるために、Schooは東急コミュニティーの担当者と連携し、社内広報活動のサポートを行っています。例えば、受講率ランキングやグラフィックコンテンツの制作など、様々な取り組みを通じて社員の学びへの参加を促進しています。

これらの努力が実を結び、現在、東急コミュニティーでは自発的な学びが企業文化に浸透しつつあります。全社員が毎日学び続け、自らの成長を促す環境を企業全体でサポートしています。

まとめ

Schooの「Schoo for Business」は、ただの研修プログラムではなく、社員一人ひとりの自主性を促進し、柔軟な働き方に対応した現代的な学習環境を提供するものです。また、東急コミュニティーとの連携によるこの取り組みは、今後の企業教育のモデルケースとなることでしょう。これからもSchooがどのように企業の学びを変革していくのか、引き続き注目していきたいと思います。

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